临工实习报告高常青201000163034..doc

山东大学 机械工程学院2010级卓越工程师班 创新综合训练 姓名： 高常青 学号： 201000163034 指导教师： 周军、周京理 2013年9月 目录 摘要： 3 一、实习概况 3 1.1 实习目的 3 1.2 实习时间 3 1.3 实习单位简介 3 1.4 实习安排 5 二、实习内容及过程 6 三、实习总结与体会 10 四、参考文献 11 五、鸣谢 11 摘要： 实习是我们机械专业学习的一个重要环节，是将课堂上学到的理论知识与实际相结合的一个很好的机会，对强化我们所学到的知识和检测所学知识的掌握程度有很好的帮助。实习也能使我们更深刻理解机械行业和对此行业有更直观的认识。同时也为今后的工作学习打下良好基础。 一、实习概况 1.1 实习目的 实习是每一个大学毕业生的必修课，它不仅让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,还使我们开阔了视野，增长了见识，为我们以后更好把所学的知识运用到实际工作中打下坚实的基础。通过生产实习使我更深入地接触专业知识，进一步了解生产工作的实际，了解生产过程中存在的问题和理论和实际相冲突的难点问题，并通过撰写实习报告，使我学会综合应用所学知识，提高分析和解决专业问题的能力。通过实习使我们获得基本生产的感性知识，理论联系实际，扩大知识面；同时专业实习又是锻炼和培养学生业务能力及素质的重要渠道，培养当代大学生具有吃苦耐劳的精神，也是学生接触社会.了解产业状况.了解国情的一个重要途径，逐步实现由学生到社会的转变，培养我们初步担任技术工作的能力.初步了解企业管理的基本方法和技能，体验企业工作的内容和方法。 1.2 实习时间 2013年7月——9月 1.3 实习单位简介 山东临工（全称：山东临沂工程机械股份有限公司）始建于1972年，是国家生产轮式装载机、液压挖掘机的重点骨干企业，国家大型企业，上市公司（股票代码：600162）。主导产品有主要产品有F、G、H三大系列ZL30、40、50、60型系列轮式装载机、YZ系列机械式振动压路机、YZ、WZ系列挖掘装载机以及小松PC系列、利勃海尔R9系列、临工LG系列履带式液压挖掘机。公司董事长王志中为八届、九届和十届全国人大代表、全国劳动模范。公司坚持制度创新、管理创新、技术创新，不断进行大规模的技术改造，“七五”至“九五”期间共投入2.8亿多元，引进国内外先进的数控切割机、焊接机器人、数控折弯机、步进式激光冲剪机床、数控加工中心、多面体加工中心、三坐标测量仪等一大批高、精、新设备100余台套，并拥有焊接流水线、柔性焊接单元、涂装流水线及整机装配线，使公司初步具备了实施现代化集成制造系统的硬件基础。公司坚持“全员参与，持续改进，实现对顾客的每一项承诺”的质量方针，通过了ISO9001质量体系认证和英国UKS认证。优质的产品，充足的备件供应，快速、高效的售后服务使公司产品畅销全国各地，并远销澳大利亚、阿联酋、土耳其、马来西亚、中东等几十个国家和地区。占地2700余亩的“临工工业园”将使临工跨上一个新的发展平台，一个拥有铲运、挖掘、压实等多个产品系列，综合产能超过20000台工程机械生产基地，展现在世人面前，山东临工正向着世界一流工程机械制造企业的宏伟目标迈进。公司科技研发与战略国家级技术中心，高端三维设计软件和产品数据管理系统，网络化协同设计；以三维CAD/CAE/CAM为基础，集大型复杂设计和有限元分析、运动学分析于一体的工程机械产品研发体系，并拥有数十项专利成果；被山东省科技厅认定为省级高新技术企业与北京航空航天大学共同成立了“工程机械技术创新基地”；与北京科技大学共同成立了“工程机械人才培训基地”；与吉林大学共同成立“工程机械产品开发基地”承担国家“863”项目（项目编号2003AA430110）“装载机机电液一体化智能监控系统研究及产品化应用”博士后工作站的建设，标志着山东临工在技术创新、产品研发及人才培养跃上了一个更高层次的发展平台。公司人才战略坚持“以人为本”的原则，建立了符合市场经济的现代化用人机制；与众多培训咨询公司合作，聘请各领域知名专家、学者来公司调查研究、设计方案、组织培训；选派优秀人员到日本、美国、英国、德国、奥地利等国家进行学习和考察；与清华大学、北京航空航天大学、上海交通大学、北京科技大学、山东大学、大连理工大学、吉林工业大学、山东理工大学等数十所重点高等院校长期保持着密切的合作关系，公司选派大批技术和管理骨干在上述高校就读在职研究生及MBA；建立了人才竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，坚持“公开、公平、公正、竞争、