让简历吸引人眼球际际的功夫.docVIP

现代的通讯方式多样化，这也就导致了简历的投递方法越来越多，比如说最传统的纸质简历，电子版简历，视频简历......简历的方式虽然不同，但是它们又都有着共通的地方，那就是向用人单位介绍一下自己的情况，给用人单位留下印象。简历就是找工作的每一道门坎，为求职者赢得面试机会，小编就和大家一起来看看简历上我们能做一些什么样的文章。 (1)删掉短期的工作经历。求职者这样做的目的很明确，为的就是不让招聘人员看到工作只干了一下就不干了(比如只干了几个月)而得出求职者稳定性不够的结论。所以，很多的求职者一般都会将短期的工作经历给删掉，将时间合并在最近工作时间较长的公司。这一种情况在初次筛选简历的时候比较难看出来，只能够根据求职者的年龄来推算，但是一般情况下我们只有在面试中进行行为面试才有机会得知。 (2)夸大曾就职公司的工作年限，一般是夸大最近的工种。这一种就更常见了，有些求职者本来在上一家公司只有1年的工作经验，但是他的简历上写成1.5年或者是2年甚至是更多。在这种情况下，我们根据实际的工作年限与求职者的年龄进行对比，可以看出一些端倪，但是还是要通过面试时得知。 (3)伪造工作中的成果。这种也是很常见的，有将团队成果说成是个人的，有虚造工作成就的等等。 (4)故意提高自己职务。有些求职者为了能够得到一个较高职位的面试机会，但是他又没有从事过该职位，只能在简历中工作过的某一职位写的高些，引起