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关于加强工会民主管理促进和谐企业建设的研究 　　【摘要】企业民主管理是基层民主政治建设工作之一，要充分发挥工会民主管理的职能和作用，从而加强企业的民主思想、民主制度、厂务公开等方面的管理。加强工会民主管理，不仅对促进企业的和谐发展有着重大意义，而且也有利于发展我国的民主政治。以下主要对加强工会民主管理的作用、内容等方面进行了分析。 　　【关键词】工会；民主管理；企业建设 　　引言 　　工会是党和群众进行联系的纽带和桥梁，其主要是在党的领导下，职工们通过自愿参与的形式形成的群众组织。在企业当中众多的工作人员是推动企业向前发展的主要动力，是财富的创造者，同时更是企业和谐建设当中的主体。而工会组织，不仅担负着保障职工的合法利益和民主权利，带领职工为了企业和自身的发展而奋斗，同时完成自身应尽的责任和义务，而且也有效促进了企业的和谐发展建设。 　　一、工会的调节作用 　　建设和谐企业，就要求企业的劳动关系和谐。作为工会基本的社会职能就是要保障职工的合法权益，积极参与和谐劳动关系，从而促进企业的和谐建设也是工会的责任和义务，同时通过和谐劳动关系也能够充分的调动职工的积极性和主动性。随着社会经济的发展，为了顺应时代的潮流和企业自身的发展需求，企业也在不断的进行改革和重组，用工制度的多元化发展以及工作人员之间收入的差距越来越大。从而导致了员工和员工之间、管理者和普通职工之间、员工和企业之间都存在不同程度的矛盾，引发的各种冲突事件更是不胜枚举。在这样的背景之下充分维护职工的合法权益，从而推动企业的和谐建设具有重大的意义和迫切性[1]。 　　企业工会要切实维护好职工的合法权益，首先就要从维权开始。工会、党委、行政、职工都要充分的参与到维权的活动中来，要正确树立共创和共享的理念。企业在发展当中所获得的各项利益，这不仅是属于经营者的，同时作为企业的职工也有权享有。工会应该积极协调职工和企业的关系，促进两者之间的双赢局面。这就要求要不断的完善劳动合同，以及平等协商集体合同为基本形式，并且以此为基础建立有效的权益维护机制，以职代会、厂务公开为基本形式的民主权利保障机制。当职工和企业之间发生争议或者冲突之时，可以通过仲裁机构、三方协商会议等解决纠纷问题。对于企业当中存在困难的职工，企业应该主动提供帮助，职工之间也应当互相支持。通过以上各种形式推动工会的维权工作顺利进行。而具体进行维权的方式和手段，要从存在的问题着手，充分利用信息网络化技术，并且按照相关的法律法规进行。只有充分发挥工会的调节作用，才能够进一步解决各种不和谐问题和因素，从而促进企业的和谐建设工作[2]。 　　二、充分发挥工会的推动作用 　　企业的和谐建设是我国建设社会主义和谐社会的一个重要基础，但企业的和谐建设不可能凭空而起，必须要有充足的物质作为基础，以及经济发展作为支撑。工会在推动企业的和谐建设之时，应该树立全局观念，坚持科学发展观。要将企业的发展和生产经营作为工作的中心，通过加强工会民主管理，进而提高员工的综合素质和责任感，为企业的稳定发展贡献一份力量，促进企业和职工之间的双赢局面。要促进企业的和谐建设，就要保障企业在激烈的市场竞争当中立于不败之地。推动企业的技术创新、建立有效的激励机制，从而提高生产效率、保障产品质量等，使得企业不断向前发展[3]。 　　三、提高职工综合素质 　　进行企业的和谐建设，最重要的还是要提高职工的综合素质。工会组织应该具备长远的发展眼光，通过各种培训和教育，帮助职工树立正确的职业理想，遵守职业道德规范和提高职业技能，从而提高职工的综合素质。工会的教育职能要求工会组织不断的引导职工通过努力的学习，充分的体现职工的自我价值和进步需求。发展是工会开展工作的第一要务，保障职工的发展和学习权利得到维护。同时教学培训活动不能一成不变，要充分结合职工的实际情况和职业需求，通过各种活动的开展引导和带动职工进行学习，为职工的发展提供良好的环境。在开展工作当中可以通过职业技能比赛、师带徒等活动。通过思想教育培养和强化职业意识，提高职工的职业技能，从而为企业的发展准备人才基础和技术基础，只有在高素质人才和先进的科技的前提之下，企业才能不断的发展壮大[4]。 　　四、充分发挥工会的稳定作用 　　工会组织要充分发挥自身的优势，在开展工作中和职工们保持密切的关系，为促进企业和谐建设构造一个稳定的内部环境。加强工会民主管理，让工会逐渐发展成一个充满温馨且能够让职工满意的家。工会在开展工作当中尤其要重视弱势群体，保障企业的和谐建设工作顺利进行。如今社会当中存在的不和谐因素，有很大一部分来自弱势群体。工会组织要充分了解弱势群体的需求，安抚情绪化解当中存在的冲突和矛盾。这就要求切实落实对于弱势群体的思想教育工作，通过引导和帮助弱势群体，让弱势群体感受到来自企业的