生产一数部二车间计件工资分配细则(1.1).docVIP

生产部一部计件工资分配细则1.1 一、总则： 1.1制定目的：通过工资改革，完善工资考核、优化整合人力资源、提高各岗位员工的工作积极性和责任心，体现公司工资管理制度的公平、公正、公开性； 1.2适用于： 生产一部二车间全体计件员工： 二、工资来源和分配： 1. 计件工资制：依据风管完成平方量，材质、尺寸而定； 2. 聚苯1.6米以上5元∕平方、1.6米以下10元∕平方； 3. 双面玻纤15元/平方; 4 .酚醛10元/平方:； 5. 单面玻纤、保丽酚1.6米以下12元/平方； 6. 单面玻纤、保丽酚1.6米以上7元/平方； 7. 嘴子按5元/只； 8. 开口2.5元一个； 9. 装车费按车间当月三个人1的系数公司补贴； 10. 装车费分配比例：一半费用补贴给装车男工（如有：请假超过一周装车费按女工标准补贴）； 11. 另一半补贴给车间全体员工； 12. 加班装车费用30元每人每车； 13. 工龄工资：按公司规定工龄每满一年，每月支付50元工龄工资，逐年递增，最长时间为十年； 14. 员工住房补贴：临安工厂搬迁员工于2014年12月31日前搬入每人每月补助100元∕月（新进员工不予补贴）； 15. 新近人员试用期二个月按0.8系数考核如无特殊原因，二个月内不予做出调整，试用合格转正由员工向所在班组提出转正申请，经考核合格后填报转正申请表，部门批准后转正方可生效，否则仍视为试用工，二个月试用期后仍不能胜任岗位工作的员工，则做辞退处理。 16 .个人工资=人均绩效工资×系数X考核系数+工龄工资+奖惩+奖励基金600元，每月绩效系数最终确定依据工作成绩、劳动态度、质量考核、现场考核等而定。最终系数不能超出规定系数范围（特殊情况除外）。 三.其它奖项： 1. 每月从部门结余和员工违纪处罚中提取款项做为员工平时奖励金，主要按以下几方面分配： ① 内部奖励（以奖励通知或通告为准）。 ② 目标考核中所涉及的奖励； ③ 内部月终评选优秀员工、优秀干部的奖金，具体名额分配及奖金设置依据实际情况而定； 四. 罚款：违反公司、部门规章制度、工作失误、迟到、早退、旷工等(以处罚通知或通告为准)： 五.考核系数依据： 1. 质量控制考核统计（以处罚通知或考核表为准）。 2. 现场管理考核（以奖罚通知或考核表为准）。