绩效考核(三p次修改).docVIP

渠县渠江镇第五小学 教师奖励性绩效分配办法 （2013.12讨论稿） 一、指导思想 为提高学校的办学质量，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育教学持续健康快速发展，逐步形成内部激励机制和约束机制。根据上级相关文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。 二、考核分配原则 1．坚持多劳多得、优绩优酬原则。 2．坚持公开、公平、公正原则。做到统筹兼顾，接受广大教职工的监督。 三、实施对象 在职在岗的正式教师。 四、分配方案 （一）班主任津贴 奖励性绩效工资总量（按教育局文件规定：超编学校按编制数核算）15％的额度确定班主任津贴总量，根据考核结果发放班主任津贴。 考核办法：根据学校“班主任考核细则”评分计算等级。分为优秀、合格、基本合格三个等级，优秀不超过40%，考核结果为不合格等次班级不发放班主任津贴。 分配办法： （1）班级人数津贴：班级学生数×10元 （2）考核津贴：按优秀、合格、基本合格三个等级依次递减200元，发放到每个班级。 （3）副班主任由班主任考核，原则上不超过班主任津贴30%。 （二）行政津贴 考核办法：根据工作实绩和民主测评计算等级。分为优秀、合格、基本合格三个等级，优秀不超过40%，考核结果为不合格等次不发放行政津贴。 分配办法：学校行管人员津贴参照班主任津贴（不含副班主任津