7自营店工资奖励方案.docVIP

自营店工资及奖励方案 为统一专卖店员工薪酬管理制度，提升员工福利，激励员工工作积极性、稳定员工队伍、合理控制员工流动性，特制定本办法。 一、人员架构及级别的划分： 1、专卖店人事架构 （店务结构图） 2、专卖店人员级别划分 （1）见习导购－初级导购－高级导购－组长－副店－初级店长－中级店长－高级店长； （2）、刚入职导购员属于见习导购，通过一个月的试用期考核通过后可转正为初级导购； （3）、组长以上级别要肩负起收银的职责。 3、晋升条件 （1）、导购晋升条件 1）本职岗位稳定工作3个月以上(特殊情况除外)，时间达到可主动提出申请； 2）工作投入，表现优异，符合拟晋升岗位工作要求； 3）个人目标每月均能达到店铺平均业绩以上； 4）入职至今没有签署警告的记录； 5）考评表成绩达到晋升级别分值； 6）笔试成绩达到晋升级别分值； 7）本店所有同事投票过半； 8）店长面谈合格。 （2）．非导购晋升条件 1）本职岗位稳定工作3个月以上（特殊情况除外），时间达到可主动提出申请； 2）工作投入，表现优异，符合拟晋升岗位工作要求； 3）店铺目标每月均能达到80％以上； 4）入职至今没有签署警告的记录； 5）考评表