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IRewards国内领先的弹性福利管理及员工忠诚度奖励平台所谓弹性福利（Flexible Benefit），是指企业确定对每个员工福利的投入（通常用积分形式体现）的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。这样 企业既控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。IRewards是国内领先的弹性福利管理及员工忠诚度奖励平台。通过对员工群体福利需求、工作模式的分析，以低成本、高效率的方式实现弹性福利体系的建立，为企事业单位打造专属的员工奖励，弹性福利管理平台，从而提高员工与企业、员工与员工之间的关系，最终达到提升员工满意度和忠诚度的目的。所谓弹性福利，是指企业确定对每个员工福利的投入（通常用积分形式体现）的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。这样企业既控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。根据专业HR调 研公司，在国外，绝大部分的世界500强公司已经开展“弹性福利计划”。但弹性福利体系的建立需要对系统、流程、供应商等全方面的管理。对 于许多国内企业来说，缺乏有效的工具快速、高效、便捷，并在成本节约的情况下实施。IRewards作为一家第三方的专业弹性福利管理平台，为企业提供了 最便捷，最易行的管理方式，协助企业提升员工忠诚度，改善员工关系，提高公司在人才竞争中的优势。IRewards弹性福利管理：IRewards弹性福利管理有别于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权。企事业管理者在IRewards上实现公司福利商品（福利积点）的选购，并直接发放到员工账户中，员工在IRewards的福利商城中选择适合自己的福利商品，从而提升员工对公司的认可和忠诚度。IRewards员工奖励平台：企事业管理者可根据员工的工作绩效表现，给予奖励积点，员工领取并累积奖励积点，进行兑换，公司以此激励员工完成公司的业绩目标。IRewards提供的福利商城产品，更多是从企业福利和员工的角度出发，不仅包含实物类产品，也包含服务类产品，是集活动学习”、“健康生活”、“办公用品”、“居家用品”、“礼品”、“食品”等于一体。比如实物类的有办公用品，桌面盆栽，办公室收纳用品等；服务类有健身卡、员工体检、舞蹈课程、旅游等等。对企业而言：1、 企事业整体的福利支出减少，但福利效用增强2、 低成本拥有自身专属的福利和奖励管理体系，提高企事业福利管理的效率，3、 提升公司对于日常员工行为和绩效的激励4、 福利管理人性化，提升企业形象，激励员工、挽留和吸引人才； 对员工而言：1、 满足员工对福利多样化和个性化的需求；2、员工在完成高绩效后，可随时获得企业的认可和奖励；IRewards网站：下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！小故事1、《扁鹊的医术》　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。　文王再问：“那么为什么你最出名呢?　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。　小故事2、危险的森林里　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。”　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。”　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。”　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。　睡醒之后，他发现黑白老鼠不见了，老虎和狮子也不见了。他顺着树枝，小心翼翼地攀上悬崖，终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候，饥饿的