人事行政部工作流程..docVIP

人事行政部相关工作流程 第一章 人事相关工作 员工招聘流程： 人员招聘目前主要有现场招聘、网络付费招聘、网络免费招聘、校园招聘、内部员工介绍招聘，公司目前主要采用的是网络付费招聘与现场招聘相结合的方式。 工作要求：接到招聘申请后一周内发布招聘信息或人才市场现场招聘。 2、员工入职手续： 要求：以下手续应在入职后一个月内办理齐全， 一月内未交齐者工资暂缓，转正时仍未交 齐者予以解聘。 项 目 内 容 提供方 备 注 1、如实提交个人资料 应聘面试表 公 司 由入职人员详细填写并签字 身份证复印件 入 职 人 员 要求清晰、真实 学历证复印件 入 职 人 员 最高学历、真实 原单位离职证明 入 职 人 员 需原件（即有原单位红章），应届生为就业协议书 （不能提供证明文件，请详细填写证明人及联系电话） 2、签订劳动合同 劳动合同 公 司 一式二份 安排岗位 安排工作场所 所在部门/办公室/门店 办公用品、公司相关规章制度的学习，公司概况介绍（人事行政部）； 入职一个月内新员工入职培训（专业知识、产品知识、销售技巧） 工作内容及岗位职责（用人部门主管） 4、建立员工档案 上述1～3项内容 人事行政部 一月内收齐，交人事行政部保管 3、员工转正流程： 试用期结束前一周 试用期3个月