心理调适与健康人生试题和答案十三.doc

心理调适与健康人生试题和答案十三 ===== 一.判断题（每小题2.0分,共20分） 1.恐惧症和强迫症、神经衰弱一样，也属于神经症的一种。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 2.关心群众疾苦，与群众同甘苦、共患难，就需要公务员发挥爱护心，对发生在群众身上的事情感同深受，这也是为群众办实事的前提。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 3.组织公正主要体现在两个方面：一是单位的利益分配是否存在不公平；二是组织决策的程序是否公正，也就是决策的过程是否“公平正直、没有偏私”。前者称为分配公平，后者称为程序公正。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 4.任务冲突和关系冲突之间不会相互影响甚至相互转化。（ ） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 5.任务冲突会破坏人际关系，消耗不必要的时间和精力，降低团队和谐和生产力，因而是一种组织的破坏性冲突。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 6.胆汁质的人直率热情，精力旺盛，反应迅速而有力，但是脾气急躁，易于冲动。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 7.外控性格的人，认为结果取决于内在原因，人们的行为、个性和能力是事情发展的决定性因素,深信自己能掌握自己的命运。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 8.积极情绪不仅影响个体的心理健康水平，还对组织效能有明显的促进作用。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 9.工作-家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求：工作需求和家庭需求所引起的冲突。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 10.服务型政府从本质上说，是一个以民众为中心的政府，而不是以政府自身为中心的政府。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 二.单项选择题（每小题2.0分,共40分） 1.（）的人喜欢与人交往、寻求广泛的人际关系，不断结交新的朋友。 ??A.社会型??B.传统型??C.企业型??D.研究型 自己得分：2.0 2.过度的工作压力也会造成认知缺陷，如注意力狭窄，使得个人获得的资讯减少，或是思考僵化，以及（）等。 ??A.问题解决与评估能力提高??B.问题解决与评估能力降低??C.问题解决与决定能力提高??D.问题解决与决定能力降低 自己得分：2.0 3.文明执法从广义上讲就是执法文明，是执法依据、执法过程、（）三者文明的统一。 ??A.执法工具??B.执法结果??C.执法力量??D.执法时间 自己得分：2.0 4.（）又被称为克制策略或迎和策略，指当事者主要考虑对方的利益、要求，或屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及意愿的冲突管理策略。 ??A.回避策略??B.合作策略??C.妥协策略??D.迁就策略 自己得分：2.0 5.（）是五种冲突处理策略中最好的一种。它能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一次类似问题的发生。 ??A.回避??B.合作??C.妥协??D.竞争 自己得分：2.0 6.（）指个体在多大程度上感知到自己所拥有的资源能应付挑战，包括自己直接控制的资源和可以给予支持的其他人所能控制的资源，这是心理一致感的工具成分。 ??A.可理解性??B.易控制性??C.有意义性??D.可复制性 自己得分：2.0 7.爱利斯（Ellis）也指出，心理问题的产生，很大程度上是因为个体在理解当前的工作与生活事件中，运用了不合理的信念。这些不合理信念通常具有以下三个特征：绝对化要求，过分概括化和（）。 ??A.无理化??B.过分化要求??C.相对化要求??D.灾难化 自己得分：2.0 8.斯托茨认为，逆商包含了四个关键因素，即控制，归咎，延伸和（），简称为CORE。 ??A.执着??B.自信??C.忍耐??D.独立 自己得分：2.0 9.（）是组织力图避免或者竭力转化的一种冲突。 ??A.人际冲突??B.任务冲突??C.情绪冲突??D.关系冲突 自己得分：2.0 10.（）是指个体在有目的的行为活动中，存在着两个或两个以上相反或相互排斥的动机时所产生的一种矛盾心理状态。 ??A.心理冲突??B.重度焦虑??C.人格分裂??D.精神分裂 自己得分：2.0 11.一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（）。 ??A.生理维度??B.激起维度??C.认知维度??D.可控性维度 自己得分：2.0 12.（）又被称为强制策略。奉行这种策略者，往往只图满足自