人力资源管理复习重点..docVIP

一、名词解释 人力资源：是指存在于人体的智力资源 ，是指人类进行生产或提供服务、推动社会和经济发展的劳动者的各种能力的总称。 人力资源数量：是指一国或一地区拥有劳动能力的人口数量。 人力资源质量：是指一国或一地区拥有劳动能力者的身体素质、智力水平和心理素质的统一。 人力资源管理：是指运用科学的方法，协调人与事的关系，处理人与人的关系与矛盾，充分发挥人的潜能，使事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。 职务分析：是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。 人力资源规划：是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的要求，为企业的发展提供符合数量和质量要求的人力资源保证。 员工招聘：是为了实现企业目标和完成任务，由人力资源部门和其他部们按照科学的方法，运用先进的手段，选拔岗位所需的人力资源的过程。 招聘甄选：是一个在资格审查、初选、面试、考试、测验、体检等不同环节、不断淘汰不符合要求者，最后确定最合适人选的复杂过程。 人才测评中心：是一种测评人才的活动、方法、形式、技术和程序。 心理测试：是用心理学的方法来测量应聘者的智力水平和个性差异的一种方法。 员工培训：通过教学或实验的方法，使员工在知识、技术和工作态度方面有所进步，达到企业的工作要求，培训强调即时成效 员工入职导向活动：指对