人力资源管理复习重点包..docVIP

人力资源管理复习重点（一） 第一章 人力资源管理导论 一、简答题： 1、什么是人力资源？人力资源有什么特点？ 答：人力资源，广义上是指一定区域内的人口总量；狭义上指劳动力资源，即一定时间、一定区域内有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的非适龄劳动人口的总和。 特点：（1）人力资源具有生物性和社会性双重属性。 （2）人力资源具有智力性。 （3）人力资源具有能动性。 （4）人力资源具有再生性。 （5）人力资源具有时效性。 （6）人力资源具有共享性。 （7）人力资源具有可控性。 （8）人力资源具有变化性与不稳定性。 （9）人力资源具有独立性。 （10）人力资源具有内耗性。 （11）人力资源具有主导性。 2、现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？ 答：（1）传统人事管理的特点是以“事”为中心，只见“事”不见“人”。现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理与意识的调节和开发。 （2）传统人事管理把人视为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。 （3）传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，似乎与其他职能部门的关系不大，但现代人力资源与此截然不同。实施人力资源管理职能部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。 （4）人力资源开发功能能够为组织创造更大的经济效益。 （5）人力