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服务顾问绩效工资考评办法 工资构成： 工龄工资（30元/年）+基本工资（700元）+接车台次提成+维修产值提成+保险提成+精彩附件提成+新车交车（10元/车）+预约服务（4元/车） 服务顾问工资前提条件： 1、服务顾问每月成交保险费不得低于1万元； 2、接车台次提成系数标准为1元/台； 3、维修产值提成系数为38元/万元； 4、如保险费总额低于1万元，接车台次、维修产值提成减半。 必须考评项目（每月） 02表11项检查，每一项不合格扣10元，考评人唐云为（30份/月/人）； 不按规定执行CSE流程，扣30元，考评人唐云为（15次/月/人）； 造成用户抱怨（含电话回访），一次扣50元，考评人郭新华； 约定培训必须参加，一次不参加扣10元，考评人郭新华； 以AUDIT－2方式考评，一项不合格扣10元，考评人陈杨。 按新车交车规定执行，一次不合格扣20元，考评人张鑫。 按预约服务规定执行，一次不合格扣8元，考评人陈杨。 随机明示考评项（每月） 来自岗位描述的项目或其它的特别规定项目。 考评方式 随机考评项目必须提前公告； 考评要明确时间段； 公告考评人； 所有考评项目结果，必须48小时内公告当事人。 说明 对提出有合理化工作建议的员工，经评定奖励100－500元； 对公司带来良好声誉的员工，经评定奖励100－500元； 对当月表现最佳的员工，经评定奖励200元； 在培训中成绩表现最优