事业单位人事制度改革及人事争议处理.ppt

困惑与对策事业单位人事制度改革及人事争议处理 “事业单位”词源探析 为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。 公益性或非营利性 独立的事业法人 人才知识密集型的社会组织 承担公共服务职能 经费主要来自于公共财政或国家资产 涉及行业广、门类繁多、情况复杂 产生于高度集中的计划用人体制，用以区分工人与干部的身份差别，表现为一种行政化的社会关系。 主体：涵盖了国家机关、事业单位、企业的干部与所在单位之间的用人关系 管理方式：行政化 国家机关：公务员制度的建立 企业：管理人员与专业技术人员与企业的关系已从原 “人事关系”中剥离出来，成为《劳动法》与《劳动合同法》所调整的“劳动关系” 事业单位：事业单位后勤社会化和事业单位用人方式的多样化，使原来“单一”的人事关系发生了微妙的变化 用人方式的多样化和人事管理的社会化 聘用制成为事业单位基本的用人制度，聘用合同成为人事管理的重要法律文件和依据； 岗位管理成为事业单位基本的管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变 管理方式社会化：人事代理、人才派遣；人事关系、劳动关系、劳务关系。 事业