铸就企业信义文化践行核心价值观.doc

铸就企业信义文化建设 践行社会主义核心价值观 金华市委六届八次全会作出了全面建设“信义金华”的决策部署这是提升金华形象，增强城市软实力的重要举措。作为国有企业形成信义品行的工作氛围诚实守信的经营理念 一、“信义”与融合“信义”与培育和践行社会主义核心价值观是一致的，是把核心价值观落细落小落实的具体行动。习近平总书记指出，培育和践行社会主义核心价值观必须立足中华优秀传统文化。要认真汲取中华优秀传统文化的思想精华和道德精髓，深入挖掘和阐发中华优秀传统文化讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的时代价值，使中华优秀文化成为涵养社会主义核心价值观的重要源泉。企业信义文化宣方式单一没有得到广大员工的文化认同。优秀的企业文化应该是被上至企业领导，下至普通员工广泛接受的文化。然而，有的企业在开展企业信义文化建设过程中仅是动员会张贴宣传口号或者是依靠个别部门开展工作，忽视员工的参与度，员工只是被动地接受尤其是视浅尝辄止，有一蹴而就之心，无长期努力之意信义文化的建设缺乏系统的规划设计和制度保障企业各项工作都有年度计划，唯独企业信义文化建设工作没有计划，没有纳入日常管理活动之中更没将之视为企业发展战略的重要组成部分来看待，工作开展的随意性很强，缺乏全面完备的策划方案详细可行的长远规划和行之有效的制度保障。培植信义土壤在广泛开展信义道德教育、信义文化熏陶围绕金华灿烂的人文历史、荟萃的人文精神、深厚的人文价值，深入挖掘国家历史文化名城、古村古镇深厚的“信义”底蕴大力倡导“诚实守信、正直道义”的精神，积极挖掘和培育“讲仁爱、重情义、守诚信、崇正义”的信义文化，树立信义至上的意识。主要做法是把融入企业日常的培训教育之中；融入精神文明建设之中；融入企业党的组织建设之中。①开展全员教育，利用新员工入职、员工教育培训、党员干部、“浙中大讲堂”、干部在线学习形式，让入脑入心②坚持灌输与逐步渗透相结合，通过编写企业文化手册、知识竞赛、宣传展板予以巩固通过企业网③突出重点，针对员工职业活动中的理想缺失、缺乏爱岗敬业的态度、作风不实和在社会公共场所的公德意识淡薄、公德失落等现象，利用社会道德楷模、企业先进人员重点进行正面教育；比如用布带将母亲绑在自己背上去上班的陈斌强、舍生跳江救人的孟祥斌、警界保尔之称的孙炎明、儿死债不烂15年替儿子还债的张凤英老奶奶……④利用青年文明号巾帼文明岗岗位能手评比等活动为载体为文化建设提供稳定、持久的制度支持和精神动力；“始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党的核心价值。”作为根本的出发点和落脚点，从党员干部的理想信念抓起，大力倡导学习型组织建设，充分发挥党组织的先锋模范作用。通过以上举措在企业内部形成浓厚的信义文化氛围。 （二）、信义文化内化于心，取得企业员工的文化认同最的是取得企业员工的文化认同这是认识、认知、认同和自觉成为习惯的过程。“信义”涵盖了“诚信”和“道义”两个方面的意思，既要恪守诚信，又要坚持道义。“信义文化”是目前国学复兴的代表文化之一。“信义文化”被公认为中华民族传统道德的重要基石与核心内容，具有非常重要的地位，是构成我们民族文化、人际伦理、社会道德观念的基本点。“仁义礼智信”是中国古代儒家归纳的五个最基本的道德范畴，具有永恒的、普遍的意义和价值，所以称之为“五常”。遵循“信义”的道德理念一直被视为立人之本、修身之道、为政之基的行为基础。让员工文化建设的目的企业全体员工思想统一，用一个词来表述就是“同心同德”。加强企业文化的赞同，让其成为员工根深蒂固的价值观和行动指南运用网络拍摄DV片的等年轻人兴趣的形式青年员工的积极性让他们来发现身边的先进典型人物、典型事件。是通过微信微博开展记录劳动的一日通过拍摄小品、创作诗歌等多种形式将身边的美德搬上舞台来活跃员工生活、引导员工行动通过这些手段取得员工的文化认同，达到让企业文化成为一种自觉行为、养成良好的习惯。三让企业文化落地，关键要与企业管理实际紧密结合。一方面，要将讲仁爱、重情义、守诚信、崇正义”的信义文化体现到企业的组织建设、制度建设中，渗透到日常的运营管理和工作流程中，反映到各项激励机制当中；另一方面，要立足于基层文化、岗位文化和团队文化建设，建立分工负责、协调一致的企业信义文化管理体系，通过持续不断的熏陶教育，使员工认同和接受企业的价值观和企业经营理念，并逐渐内化到员工的思想和行动中。坚持“以德治企”，完善企业职业道德行为规范建立健全相应的制度和道德行为规范，制定职业道德标准，明确职业纪律和职业道德素质要求；与用人制度结合起来，按照“德才兼备”的标准选拔、任用人才，并通过建立考核和奖惩机制，激励职工自觉遵守职业道德规范，约束不道德行为，培养良好的职业操守广泛、有趣的员工文娱活动成为企业文化的有效载体。在企业文化的落地的过程中，存在不深入、不彻底