人资果题目预测.docVIP

人力资源管理题目推测 前言： 下面的所有题目是根据严标宾老师爆的料来进行推测的，很明显所有的题都来自模拟题，爆料的顺序和和试卷安排惊人吻合，我怀疑他是照着卷子念的。 利用网址/jwc/bestcourse/kecheng/41/index3-2.html 和一点点的Google搜索技巧，归纳出了以下的题目！ 营销081 曾瀚 判断题： 薪酬管理最重要的作用就是吸引、留住员工。企业在招聘和选择员工时，更应注重岗位要求而不是员工的经验、知识、能力、态度人力资源管理主要涉及选人、育人、用人和留人等方面一个人的个性和气质知识、专长、体能、技能、兴趣、志愿等决定了他应该从事什么样的工作工作设计的目的是使工人在工作中心情愉快并有满意感和成就感。其常见模式有（）A．工作丰富化、职务轮换、工作扩大化与团队工作B．工作评估与绩效考核、职务轮换与工作扩大化C．工作评估与培训结合、工作丰富化、职务轮换D．工作评估与薪酬结合、工作丰富化、职务轮换、工作扩大化一般来说，工作分析最终的成果包括（）A、工作说明书?? B、工作环境分析? C、工作条件分析? D、工作设计职业生涯规划的内容不包括（B）A．自我定位. B．自我推介. C．目标设定D．反馈与修正对自我的认知和最终的职业目标.B） A．减轻其工作负担或增加该岗位的休息日 B．减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作 C