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新形势下供电公司培训工作体系探析 　　摘 要：电力企业适应外部环境的能力需要借助内部员工的力量。随着企业间竞争的日趋激烈，企业要想增强应变能力，就需要不断提升企业员工的综合素质，从而获得市场竞争优势。我国经济的快速发展背景下以及电力管理体制改革的实施浪潮下，电力公司的教育培训应该以提高业务水平，优化人员结构，科学管理企业为目标，切实加强教育培训工作对电力行业的规范和指导，显得尤其必要和迫切。本文将对电力企业员工培训的意义进行解读，并就供电公司培训工作体系的的创建提出几点意见。 　　关键词：电力企业；教育培训体系；措施 　　随着全球经济一体化的迅猛发展以及市场运行体系进一步完善，电力企业迎来的巨大的发展契机，同时也面临的巨大挑战。具体来说，电力企业竞争核心也逐步有传统生产规模、技术水平的竞争逐步转向人才的竞争。就目前而言，人力资源则成为企业竞争中最核心的环节，这也对企业人力资源开发与管理提出了更高的要求。企业要高度关注员工能力的培养和挖掘，努力建设能够满足企业发展需要的综合性、高素质的人才队伍。因此，加强电力企业的教育培训的规范性、科学性、系统性建设，为实现企业战略目标提供重要保证，全面维持公司的可持续发展，提升核心竞争力的核心要素。为了确保教育培训工作得到良好的开展，实现培训工作的实效，对教育培训系统进行深入研究，规范系统、科学构建、有效实行具有非常重要的理论和现实意