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新形势下信用社人事管理的改革与创新 　　【摘 要】近年来，随着我国市场经济体制改革的不断深入，信用社商业化程度逐渐提高，金融市场竞争日渐激烈，这对信用社提出了新的要求，要求对信用社当前人事管理工作进行全面改进。基于此，本文详细分析了新时期下，信用社应当如何做好人事管理工作。 　　【关键词】信用社；人事管理；改革创新 　　人事管理在企业中有着十分重要的地位，它直接关系到企业的发展和生存，信用社同样如此。信用社传统人事管理的主要任务就是对职工表现情况、职位变动、职工离职等方面进行详细记录。具有明显的灵活性差、被动特点。随着我国市场经济体制改革的不断深入，企业逐渐向现代化转型，传统的人事管理已经不能满足社会发展需要，并且其体现的种种弊端，也会逐渐突显出来，严重阻碍了企业的健康发展。因此，企业的现代化转型也给人事管理工作提出了新的要求。笔者根据多年的工作经验，谈了谈从业多年对以人为本开展信用社人事管理工作进行了研究。 　　一、信用社人事管理改革与创新的必要性 　　信用社书属于金融机构，任何企业之间的竞争实际上都是人才的竞争，银行同样如此，要想在激烈的金融市场中占有更多份额，必须把“人”的要素放在首位。信用社人事管理应当树立“以人为本”的先进理念，结合自身实际情况，制定行之有效的人事制度，不断优化人力资源结构，建立一批高素质的信用社职工队伍，使职工的各项要求能够满足信用社发