公然逃课保证书.docVIP

公然逃课保证书 　　一份保证书 　　我深刻的体会到自己所犯的错误，不应该以一己之私而公然逃课。我对不起党，对不起老师，对不起父母，更对不起自己。我现在认为课程很重要，为了自己的前途，我应该深刻的让自己反省，反省自己的所作所为。老师教育我的很对，不应该老师翘课。老师，我辜负了你的辛苦栽培，更对不起同学对我的期待。我一直以为我是一个乖乖女，知道我膝盖中了一箭。原来我做的还不够好，我应该好好学习，对得起老师，对得起自己，我数学不怎么样，全靠老师的孜孜不倦的教导，我的数学有了量的提高，质不怎样。但是我心里清楚，老师是为我好，才让我写这坑爹的保证书，让我被社员们吐槽。社长和副社长很卖命的笑话我，我好难过。我认为我应该果断拒绝亲爱的小泪社长的强求当民工，也要拒绝副社长叶子的无比卖萌。【但是实在太萌了，不得不去了】 　　也许老师认为我很卖萌，其实我真心萌，每年还要过11月10日。老师你对我很好，真的很好，好的不得了，好得让我写保证书，让我了解我真是个罪恶的女人，不对，是女孩。老师，我对你的崇拜滔滔不绝，老师请让我跪在您的小筒裤下，亲吻您的小鞋鞋，也许您就会原谅我，原谅我这次卖萌的写保证书，下次不会再有了。我代表我们社团向老师您道歉，我不该让自己的私欲影响到了老师您的公事。我真是个罪恶的民工，虽然是个小小的职员，但是我也很伟大，我相信我是个伟大的民工，我在社团的民工之路，永远是伟大的女人，不，是女孩。亲爱的老师，请你相信，数学是我真爱~~~我对您是真心的~~~~ (责任) 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成情况一并纳入