入党积极分子思想汇报：历史选择了党.docVIP

入党积极分子思想汇报：历史选择了党 　　敬爱的党组织: 　　滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。于华夏五千年的文明中长留史册，于亿万风流人物中独领风骚，中国共产党——你以横扫千军的姿态，出现在历史和人民的面前，你终究铸就辉煌！ 　　历史上的农民起义数不胜数，但大多以失败告终。原因何在？农民不是先进生产者的代表，也无法建立一个先进的政权来代替封建王朝，所以取得胜利的起义者也只能建立一个新的封建王朝，自身转变为地主阶级，始终无法走出封建泥潭。而中国共产党是中国工人阶级的先进代表，始终把消灭一切阶级差别、实现共产党*作为自己的使命，并以马克思主义为指导为之不懈奋斗。 　　近代资产阶级也进行了很多革命，为建立一个和平民主的国家而不懈努力，但为什么最终都没有成功呢？一个重要的原因就在于资产阶级的软弱性及革命的不彻底性。资产阶级要依赖封建阶级和外国帝国主义的力量来进行革命，而中国共产党以工人阶级为基础，工人阶级是受压迫受剥削最深的阶级，因而具有最彻底最坚决的革命性。 　　从**一大到**xx大党不断地加深对自己的认识，不断地对党自身的性质作出深刻而全面的剖析，不断的在自我剖析中昂扬奋发、一路向前。从工人阶级先锋队到中国人民和中华民族的先锋队，到中国特色社会主义事业领导核心，到三个代表，到共产党*，你不断提升自身的先进性。不仅如此，你更用实际行动行动证明了历史和人民的选择是正确的，建国以来，人均国民gdp连续翻倍，生活水平不断提升，科研教育也是百花齐放、百家争鸣，从东方红到两弹一星到神五神七，世界被中国震惊着，历史被不断刷新的，每一个中国人都可以感受到这种惊人的变化。 　　正是党的先进性吸引了我，我庄重的递交了入党校学习申请书，并很荣幸能参加入党积极分子培训班，能让我更进一步的了解党、认识党、热爱党，让我能更好的学习党的先进性，提升自身的思想道德修养和理论水平。只有自身先进积极，才能带动周围的人。只有时刻以一名党员的标准来要求自己，才能更快的向党组织靠近。 　　我会好好的珍惜这次培训的机会，让自己得到思想觉悟等方面的提高。历史选择了你——中国共产党。你将继续闪亮世人的目光 　　汇报人: 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核