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预备党员思想汇报2016：学习党的根本宗旨 　　敬爱的党组织： 　　老师在党课的第六堂课上，围绕“牢记党的宗旨，全心全意为人民服务”这一主题，为我们深刻的讲述了党的宗旨的内涵——在新的时期下我们应怎样做到全心全意为人民服务。这一讲给予我的启示很多，让我受益匪浅。为人民服务是我们党的宗旨，每个***员都应该终生牢记，终身实践。我们作为入党积极分子，更应该把握好这一宗旨，以自己的亲生体会和实践去更深刻地理解这一宗旨，积极向党组织靠拢，全心全意为人民服务。 　　中国***的宗旨是全心全意为人民服务，这是党的一切工作的根本出发点和落脚点。这是由党的历史唯物主义世界观、党的性质和党的伟大历史使命共同决定的。 　　课堂上，万美容老师为我么分析了苏联平静解体海南3.23事件，见解深刻。对于事件发生的原因，并不只停留于众多报道上所说的“不法分子蓄意煽动群众生事”，而是看到了当地政府和派出所没有秉承为人民服务的宗旨办事的深层次隐忧。作为地方政府，竟会被群众围攻，如此失去民心，实在是让人寒心。从另一方面来说，这也是他们没有能够很好的服务人民的证据只有全心全意为人民服务，才能得到人民始终如一的拥护。 　　为人民服务是党的宗旨，更是每个***员都应该终生牢记、终身实践的准则。坚持为人民服务的宗旨，既是对人民群众的承诺，也是中国***对全体***员的根本要求。每个党员为人民服务的行为，都会换来一方或一部分百姓对党的信赖、爱戴和拥护，能使党的执政基础不断巩固。从这个意义上说，为人民服务不只是党的一般义务，更是党员的政治义务。对此，我们应该始终保持清醒的认识。 　　而对于我们要求入党的青年学生，首先要懂得党的根本宗旨是为人民服务，并时刻牢记党的宗旨，把实现党的宗旨同自己的学习工作和思想改造紧密结合起来。作为一个入党积极分子，更应当认真学习科学技术知识和本职业务方面的知识，掌握更有用的建设社会主义现代化国家的本领，真正能够代表中国先进生产力的发展要求;认真学习人类优秀文化和具有时代性、民族性的中国优秀文化，真正能够代表中国先进文化的前进方向。通过这一课，我更加坚定了我的信念：要努力学习，不断创新，脚踏实地的做好各项工作，勤勤恳恳为人民服务，争取早日加入中国***，做一个党和国家需要的、人民满意的***员，为社会的发展作出应有的贡献。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果