2012年陕西省基层医疗卫生机构人力资源初步调研.docVIP

2012年陕西省基层医疗卫生机构人力资源初步调研 　　[摘要] 目的 调查并分析陕西省乡镇卫生院与社区卫生服务中心的卫生人力资源现状，为建立充满生机与活力的人力资源管理体系和高效灵活的用人机制提供理论依据。 方法 根据陕西省经济发展状况和地理分布，在陕北、陕南以及关中地区共抽取60所乡镇卫生院、35所社区卫生服务中心作为本研究的样本机构，采用描述性统计分析方法分别从其基本情况、任职资格、医护比例结构和培训情况等方面对乡镇卫生院和社区卫生服务中心2012年人力资源进行初步研究。 结果 对陕西省基层医疗卫生机构2012年人力资源样本数据分析结果显示：①全省乡镇卫生院平均每院的卫生人员与卫生技术人员数量较2011年减少；全省社区卫生服务中心平均每中心卫生人员及卫生技术人员数量较2011年减少；而执业（助理）医师数量和注册护士数量比2011年增加。②47家乡镇卫生院的351名医师中，持有执业医师资格证的平均每院为3.85人，占51.57%；持有助理执业医师资格证的平均每院为2.26人，占30.20%；无证人员平均每院1.36人，占18.23%。35家社区卫生服务中心的449名医师中，持有执业医师资格证的平均每中心10.09人，占比78.62%；持有助理执业医师资格证的平均每中心1.97人，占15.37%；无证人员平均每中心0.77人，占6.01%。③47家乡镇卫生院平均医护比为1∶0.55，35家社区卫生服务中心平均医护比为1∶0.65。④47家乡镇卫生院中，25.93%的医师参加了住院医师规范化培训；20.22%的医师参加了半年以上培训，46.72%的医师参加了短期培训。 结论 陕西省乡镇卫生院与社区卫生服务中心的人力资源存在人员数量不足、人员质量不高、结构分配不合理及医务人员培训较少等问题。 　　[关键词] 医疗卫生机构；人力资源；乡镇卫生院；社区卫生服务中心 　　[中图分类号] R197 [文献标识码] C [文章编号] 1673-7210（2014）01（b）-0117-05 　　Preliminary study on the human resource of grassroots medical institutions in Shaanxi Province in 2012 　　CAI Weihan DONG Xiaojian▲ 　　The Fourth Military Medical University， Shaanxi Province， Xian 710032， China 　　[Abstract] Objective To investigate and analyze the human resource status of township hospitals and community health service centers in Shaanxi Province， and then make the theoretical basis for establishing full of vigor and vitality of the human resources management system and efficient flexible employment mechanism. Methods According to the provincial economic development status and geographical distribution， 60 township hospitals and 35 community health service centers， from the northern Shaanxi， the southern Shaanxi and the Guanzhong area were extracted as the study sample institutions. The descriptive statistical analysis method was used to analyze the human resources status of the township hospitals and community health service centers in the year 2012 including the basic situation， qualifications， doctors and nurses scale structure and training situation. Results Based on the data of human resources sa