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抓重点 攻难点 强基础促和谐 2011年4月13日 中共汀田镇委 许道火 一年来，在市委的正确领导下，我始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，切实履行党建“第一责任人”职责，转变角色、加强学习、强化措施、狠抓落实，为实现全镇经济社会又好又快发展提供强有力的组织保障。现将有关工作汇报如下： 一、转变角色、加强学习，切实履行党建第一责任人职责。 本人调任汀田镇党委书记以来，面对新的工作岗位和工作环境，尽快转变角色，融入乡镇工作，并深知抓好基层党建工作对乡镇党委书记而言，既是政治职责又是历史使命，必须时刻抓在心上，落实在行动中，切实履行好职责。 （一）注重身体力行，切实履行好乡镇党委书记职责。 作为乡镇党委书记，一方面，我带头执行镇党委通过的决定，对党建工作中的重点、难点和热点问题常分析、谋对策、抓落实，充分发挥表率作用；另一方面，我高度重视学习型党组织创建工作，要求镇机关干部每周三“住镇夜学”，撰写好学习心得，并相互交流探讨，做到在学习中提升能力，推进工作落实。 （二）注重班子建设，切实提高执政能力和党建工作水平。 一是认真落实党建工作责任制。明确党建工作分工，由我负总责，专职副书记直接抓，班子其他成员共同承担责任，结合分管工作做好党建工作，从而形成了党委统一领导、班子成员各司其职、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是严格执行民主集中制。进一步完善党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，在党委会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在干部人事任免、民生工程建设安排等重大问题上实行民主决策，维护团结，增进信任。 （三）注重转变工作作风，切实加强机关干部队伍建设。 以“转作风、优环境”活动为契机，全面加强干部作风建设，大力推行“一线工作法”。一是严肃上下班考勤纪律，变过去的书写签到为指纹打卡，实行上班“签到”、下班“签退”，并明确规定干部迟到、早退一次各扣50元，旷工一次扣100元，同时取消评先评优资格。二是成立机关作风监督组，由镇纪委书记牵头，采取定期、不定期督查等方式，对镇机关的干部在岗、服务态度、办公效率等作风情况进行突击检查，并对违反人员按照《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》等进行责任追究，分别作出口头告诫、通报批评等相应处理。三是推行驻村干部双向选择制，先由驻村干部根据工作需要自行选择搭档，然后由镇党委予以确定。 二、强化措施、夯实基础，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用 党的基层组织是党联系广大群众的桥梁和纽带，是我党开展工作的不可或缺的环节，是各项工作开展的重要保障。我始终把基层组织建设作为一项基础性工作来抓。根据市委统一部署，重点抓好“创先争优”活动、“两示范一整顿” 和村级组织换届选举工作，以点带面全力加强村级组织规范化建设。 （一）深入开展“创先争优”活动。 自全市开展“创先争优”活动以来，我镇高度重视、迅速行动，召开相关会议传达贯彻上级会议精神，并邀请市委宣传部林式其副部长做党建工作辅导报告。同时成立领导小组，制订实施方案和行事历，全面部署开展该项工作。坚持以“五好、五带头、五争先”为目标，明确任务，推进学习型党组织和服务型党组织的创建。进一步健全了党委中心组学习制度，切实提高党员干部的业务理论知识水平。积极实行公开承诺制度，进一步激发各党组织、党员创先争优，全镇共有77个党支部、2120名党员结合单位和自身实际，进行了创先争优公开承诺。 （二）全力推进“两示范一整顿”活动。 2010年，我镇确定汀三、汀十等7个村开展示范创建，汀四、汀八等3个村进行后进整顿。通过制定实施意见、工作行事历，细化分解目标任务，建立镇班子成员帮扶联系、督查机制，认真梳理出一批群众反映强烈、事关民生的热点难点问题和社会面管理服务中存在的薄弱环节，并逐个提出了切实可行的解决办法，使创建整顿工作出实招、见成效。通过示范创建和后进整顿，共解决问题和落实建设项目23个，其中列入示范创建的汀十村已妥善解决历史遗留已久的青松不锈钢厂房纠纷问题；列入后进整顿的汀四村滨海大道征地政策处理难题已得到解决。目前，该10个村已上报复查验收。 （三）圆满完成村级组织换届选举工作。 立足于我镇实际，早在2010年上半年启动满意度测评、重点村排摸、村干部离任审计等村级换届前期准备工作，为确保换届选举工作平稳、顺利进行，我镇做到细部署、严程序，历时4个月在2011年3月20日前全部完成了30个行政村、1个居民区四套组织的换届选举工作。村党组织全面推行“公推直选”，村委会全面推行“自荐直选”。这次换届选举，我镇着力优化结构，配强班子，把一批能管理、懂技术、有知识的致富能手、企业经营者、优秀青年等，选进村两委班子，有力提升了基层组织发展经济的能力。新一届村两委成员年龄、学历