如何拟定劳动合同条款及风节险提示讲义.docVIP

如何拟定劳动合同条款及风险提示 作者：广东君华律师事务所徐超律师 前 言 《中华人民共和国劳动合同法》想较于《中华人民共和国劳动法》而言，有如下几个重要变化用人单位应着重注意。 1、从2008年1月1日起，凡是不能依照或比照《中华人民共和国公务员法》调整的，一律适用该法。 2、杜绝适用事实劳动关系来规避法律。应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同（非全日制用工可以不签）。 3、将无固定期限劳动合同从主动型改为被动型。此前，需要双方同意要续签，现在，只要符合法定的条件就必须签订。 4、强化了用人单位购买社会保险的法律责任。 5、规范了试用期用工并提高了试用期用工的成本。同一劳动者在同一用人单位只能试用一次，且试用期最长不超过六个月。试用期工资必须符合如下两个规定：其一，不得低于最低工资标准。其二，不得低于同岗位最低工资或者是劳动合同约定工资的百分之八十。 6、缩小了违约责任的范围。 原先有三条，第一，提前解除合同的。第二，因培训未履行服务期的。第三，违反敬业限制义务的。新的《劳动合同法》取消了提前解除而承担违约责任的情况。 7、降低了劳动者解除劳动合同的门槛。 提前30天通知的程序条件没有发生变化。但是，增加了一些条款，如用人单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等。 8、改变了经济补偿金的适用。除用人单位单方解除劳动合同外，增加了因用人单位原因导致劳动合同