宝应县柳堡镇芦村小学奖励性绩效工资考核一细则.docVIP

柳堡镇芦村小学奖励性绩效工资考核方案 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，根据《宝应县义务教育学校奖励性绩效工资考核兑现工作指导意见》和本校实际，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标和任务。努力推进我校教育持续健康快速发展。1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校全体教师大会讨论并经教代会表决通过后实施，力求做到公平、公正。、??? 五、绩效考核内容 1、校长主任主要考核其履行岗位职责及个人专业发展、廉洁自律等方面的情况； 2、班主任主要考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和队活动、关注每个学生全面发展的情况； 3、一线骨干教师主要考核师德、素质提升、公开教学、论文论著、帮带作用、教育教学实绩等方面情况。 4、教师主要考核职业道德