工装管每理制度范本.docVIP

员工工装管理制度 为规范公司工装的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度规定公司工装的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等： 一、行政办公室负责公司工装的归口管理，包括发放及折旧标准、工装的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 二、工装的发放标准： 1、公司员工每人发放秋、夏工装各两套。 2、夏装价格：服务员工装120元/套；前厅、导购工装150元/套；DJ公主工装160元/套；楼面经理/主管/部长工装200元/套；公关A服200元/套；公关B服150元/套。 3、新员工进入公司7天内发工装和工牌，工装费用在工装领取当月工装中扣除。 4、旧的工装采取免费优先使用。 三、工装退回标准： 1、员工自动离职的应全额收取工装及工牌（10元/个）的费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 2、员工在辞职办手续时其工装需事先洗干净叠好再退还给行政部。 3、员工工装因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政部申请领取新的工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 四、工装返费标准： 1、工作六个月以上，返工装费用30%； 2、工作满一年以上，再返工装费用30%（共计：返60%）； 3、工作满两年以上，返剩下的40%工装费。 五、 着装要求 ： 1、上班时间必须统一着公司配发的工装及佩