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残疾人就业现状 据中国残疾人联合会报道：广东省东莞市处于就业年龄的残疾人共13518人,但实际就业的却不到一半。去年全市只有15720家企业参加了残疾人就业年审,只占应年审企业数的23%。记者从市残联日前公布的《关于我市残疾人就业状况的调研报告》中获悉,七成企业拒绝为残疾人提供工作岗位。 可见，阻碍残疾人就业的根本因素之一是社会歧视。许多单位深受旧残疾人观的影响，顽固地认为残疾人素质低，能力差，在招聘过程中设置歧视条款，提高残疾人的准入门槛，把残疾人拒于门外,人为增加残疾人就业的难度。摘自：残疾人就业认知误区面面观◎曹胜华） 然而，李自桥是来自河南省濮阳县梨园乡的一名普通残疾人。在当地残联的帮助下，几年前他到上海江南造船厂打工，现在已经升为车间主任，月工资2000元以上，还把全家人都搬到了上海。 可见，通过营造和谐社会氛围，建设先进的道德文化，提高残疾人的综合素质，引导其树立正确的就业观念，同时加大对相关法律法规的执行与监督力度，严格贯彻实施《残疾人就业条例》和《残疾人保障法》以及其他相应的政府规章等，可以进一步改善我国残疾人就业状况，使残疾人士也能有适合自己的一份工作，在实现自己人生价值的同时也回报社会。 文献综述 残疾人是指在心理、生理、人体结构上, 某种组织、功能丧失或者