检验人员绩效a工资考核办法.docVIP

检验人员绩效工资考核办法 检验人员工资现有算法： 外检站检验员工资标准： 工资总计=（车间平均工资÷车间平均工作天数÷平均每天工作小时数）×检验员平均工作天数×检验员平均每天工作小时数×工资系数+工龄补贴+学历补贴+岗位补贴 车间巡检员工资标准： 工资总计=（车间平均工资÷车间平均工作天数÷平均每天工作小时数）×检验员平均工作天数×检验员平均每天工作小时数×工资系数+工龄补贴+学历补贴+岗位补贴 检验人员绩效工资考核： 1.考核实行“周考核、月汇总”的办法，每月由质保部统计出各部门本月考核积分。分为四个档次： A类：积分95分以上 B类：积分85－95分 C类：积分75－85分 D类：积分75分以下 2.物资奖惩： A类：按原有系数的120%计算工资总数 B类：按原有系数的100%计算计算工资总数 C类：按原有系数的95%计算计算工资总数 D类：按原有系数的80%计算计算工资总数 说明： 1.加减分最高为10分，考评会有5分的权力，超过10分需经总经理批准。 表扬加分：不在计划之内，但给公司创造出经济效益或积极影响。部门员工受到企业表扬的加5分。 差错扣分：未列入考核计划范围，但给企业带来损失或不良影响。 2.自我评价：根据工作目标任务和实际完成情况进行自我评价，总结经验教训。考核小组评价：指出工作中存在的问题和改进意见。经理评价：对部门工作情况做出客观的总结