《劳动合同法》与我院用工管理之三中国热带农业科学院》》首页.pptVIP

劳动合同法与我院用工管理合同签订后的管理 中国热带农业科学院法律事务室 王富有 合同签订后的管理--目录 一、建立职工名册 二、完善劳动规章制度 三、依法合规解除劳动合同 四、及时终止劳动合同 五、依法支付经济补偿 六、依法支付赔偿金 七、依法索付赔偿金 八、解除或者终止劳动合同的证明 一、建立职工名册 二、完善劳动规章制度 三、依法合规解除劳动合同 三、依法合规解除劳动合同 三、依法合规解除劳动合同 三、依法合规解除劳动合同 三、依法合规解除劳动合同 三、依法合规解除劳动合同 三、依法合规解除劳动合同 四、及时终止劳动合同 四、及时终止劳动合同 五、依法支付经济补偿 五、依法支付经济补偿 五、依法支付经济补偿 六、依法支付赔偿金 七、依法索付赔偿金 八、解除或者终止劳动合同的证明 八、解除或者终止劳动合同的证明 中国热带农业科学院法律事务室 王富有 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：??? （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；??? 【】：这就是实践中所称的“被迫解除劳动合同”，劳动者依第三十八条规定解除劳动合同的，法律没有规定需书面形式通知，但从实务操作中举证角度出发，建议采用书面形式，且保留送达证据。??? （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；??? 【】：注意这里强调解除劳动合同是用人单位提出的，劳动者提出的，用人单位无需支付经济补偿。??? （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；??? 【】：理论上称为“非过失性辞退”，共有三种情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此三种情形下，劳动者无过失，用人单位也无过错，但为了保护劳动者，仍需支付经济补偿。??? （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；??? 【】：裁员，支付经济补偿是应该的。??? （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；??? 【】：注意：合同终止需支付经济补偿，仅限于固定期限劳动合同。如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止，无需支付经济补偿。??? （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；??? 【】：用人单位被依法宣告破产的以及用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的，劳动者无过错，用人单位支付经济补偿天经地义。??? （七）法律、行政法规规定的其他情形。??? 【】：兜底条款，为今后法律预留接口。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。??? 【】：如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿该按半个月还是一个月计算？我国法律规定“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，一般包括本数；所称的“不满”、“以外”，一般不包括本数。所以工作时间正好六个月的，经济补偿按照一个月工资计算。??? 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。??? 【】：计算封顶仅适用于高工资收入者，即工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，普通工资收入的劳动者不适用。??? 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。??? 【】：实务操作中需注意“月工资”是一个总额的概念，包括标准工资、加班工资、津贴补贴等，具体规定可参照《工资总额组成规定》。 九十七条三款 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。??? 【李迎春律师解析】：劳动关系跨越新旧法的，以2008年1月1日为分界线，2008年1月1日之前的工作年限按照旧法规定计算经济补偿，2008年1月1日之后按照劳动合同法的规定计算经济补偿，分别计算，再合并相加。 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同