第九讲 职业生涯规划.ppt

我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载 智慧接触，网聚精彩－智网 我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载 第一节 职业生涯概述 一、职业生涯(career)的内涵 1、职业生涯，又称职业发展，是指一个人在其一生中遵循一定道路（或途径）所从事工作的历程，是指与工作相关的活动、行为、态度、价值观、愿望等的综合。 职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯。 二、职业生涯的性质 1．独特性。 2．发展性。 3．阶段性。 4．终生性。 5．整合性。 6．互动性。 三、职业生涯规划 职业生涯规划是指通过员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需求和企业组织需求，实现个人和企业的共同成长和发展。 这是一种以人为中心的人本主义管理方法。 　　 职业生涯规划的意义 第二节 职业生涯规划的有关理论范畴 一、职业生涯发展阶段理论 1、金斯伯格（Eli Ginzberg） 把人的职业选择心理的发展分为： （1）幻想期（11 岁以前） （2）尝试期（11—17岁） （3）现实期（17岁以后） 前期职业生涯发展的不同阶段，是初次就业 前人们职业意识或职业追求的变化过程。 2. 萨柏（Donald E. Super） 3. 格林豪斯（Greenhouse） 4. 职业发展阶段与员工需求 二、“职业锚”理论 职业锚概念是美国管理学家施恩(E·H·Schein)提出的 。 他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。 人因为某种原因选中了一种职业，就此“抛锚”、安身。 要明确“职业锚”的概念，要注意以下四个特点： 职业锚以员工习得的工作经验为基础。 职业锚是不可能根据各种测试提前进行预测的。 职业锚是强调个人能力、动机和价值观三方面相互作用与整合。 职业锚不是固定不变的。 职业锚类型 技术/职能型职业锚 特点：◆强调实际技术/功能等业务工作 ◆拒绝一般管理工作，但愿意在其技术/功能领域管理他人 ◆ 追求在技术/功能区的成长和技能不断提高 管理型职业锚 特点：◆追求承担一般管理性工作，且责任越大越好 ◆具有强有力的升迁动机和价值观，以提升等级和收入作为衡量成功的标准 ◆具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的强强组合 ◆对组织的依赖性很大 创造型职业锚 特点：◆有强烈的创造需求和欲望 ◆意志坚定，勇于冒险 ◆ 同其他类型职业锚存在着一定程 度的重叠 自主/独立型职业锚 特点：◆希望随心所欲地安排自己的工作方式、工作习惯、时间进度和生活方式，追求能施展个人职业能力的工作环境，最大限度地摆脱组织地限制和约束 ◆追求在工作中享有自身地自由 安全/稳定型职业锚 特点：◆追求安全、稳定的职业前途是驱动力和价值观 ◆对组织具有较强的依赖性 ◆个人职业生涯的开发欲发展往往会受 到限制 职业锚的确定 职业锚（职业倾向）自我评价测试问卷 概念提示： 职业锚：就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。 1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的? 2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的? 3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么? 4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化? 5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么? 6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。) 7．当你回首自己的职业经历