移动专业技术职务任小职资格管理办法.doc

中国移动通信集团江苏有限公司 专业技术职务任职资格管理办法 第一章 总则 为促进公司专业技术人才队伍建设，进一步规范和健全专业技术职务任职资格管理工作，结合国家、江苏省相关文件精神及公司管理实际需要，制定本办法。 专业技术职务任职资格管理遵循以下原则： （一）坚持标准，保证质量。 （二）与时俱进，贴近需求。 （三）以考代评，考评结合。 专业技术职务任职资格可通过资格初次认定、资格考试、资格评审三种途径取得。 本办法适用于中国移动通信集团江苏有限公司及其所属市、县（市）分公司与本公司形成劳动关系的员工。 第二章 专业技术职务任职资格初次认定 专业技术职务资格初次认定包括员级、助理级、中级三个档次，申请认定不同档次的专业技术资格必须与相应的学历、资历条件对应。 初次认定条件 员工在公司从事与所学专业对口或相近的专业技术工作，满足下列资格条件后，可初次认定相应的专业技术职务任职资格： 1.获得博士学位，从事专业技术工作满一年，年度绩效考核结果良好及以上，可初次认定中级专业技术职务资格。 2.硕士研究生毕业，获得硕士学位，从事专业技术工作满三年，年度绩效考核结果均在良好及以上，可初次认定中级专业技术职务资格。 3.获得第二学士学位或研究生毕业，从事专业技术工作满一年，经考核合格后，可初次认定助理级专业技术职务资格。 4.大学本科毕业，获得学士学位，见习一年期满，经考核合格后，可初次认定助理级专业技术职务资格。 5.大学专科毕业，见习一年期满考核合格后，再从事专业技术工作两年，年度绩效考核结果均在良好及以上，可初次认定助理级专业技术职务资格。 6.中等专业学校毕业，见习一年期满，经考核合格后，可初次认定员级专业技术职务资格。 各级人力资源部每年均应根据公司实际情况组织专业技术职务资格的初次认定工作。 初次认定程序 1.员工结合自身条件申请认定，填写《初定专业技术资格呈报表》（附表一）一式两份；员工所在部门领导根据员工工作表现签署意见，提交所在公司人力资源部。 2.人力资源部核实员工申报信息，并结合员工所在部门评价情况签署意见，确定专业技术资格的等级。 3.人力资源部将呈报表提交所在公司签署意见，确认资格，入档留存。 对于国家规定必须参加资格考试的专业序列或在职取得国家承认学历的，不在初次认定范围内。 对于从其他单位进入公司、在原单位未初次认定专业技术职务资格的，如符合公司初次认定资格条件，由公司进行资格初次认定。 对于在其他单位已认定取得专业技术职务资格的，在公司相应专业技术岗位工作满一年且年度绩效考核良好及以上，确认原认定的专业技术职务资格有效。 第三章 专业技术职务任职资格考试 对于国家人事部门统一组织资格考试的专业，公司不再组织任职资格评审，由员工自行报名参加考试，所在公司人力资源部负责员工申报信息的审核工作。 员工通过考试取得相应任职资格证书后，由所在公司人力资源部按照公司对专业技术职务任职资格条件的相关规定进行审核并确认资格，资格确认时间自取得证书之日起算。 （一）符合下列条件，可确认助理级专业技术职务资格： 在公司相应专业技术岗位工作满一年、上年度绩效考核结果为良好及以上。 （二）符合下列条件，可确认中级专业技术职务资格： 1.在公司相应专业技术岗位工作满一年、上年度绩效考核结果为良好及以上。 2.参加国家人事部统一组织的职称外语考试，取得《全国职称外语考试合格证书》。其中，工程等理工类序列应取得理工类B级证书，其他序列应取得综合类C级证书。 已取得江苏省职称外语考试中级证书的，在证书有效期内视同有效。 3.1990年1月1日后参加工作的专业技术人员，须参加国家或所在省组织的专业技术人员职称计算机应用能力考试，并按要求取得3个模块的合格证书。 4.英语、计算机免试条件： （1）获得硕士学位申报中级专业技术职务任职资格的，可免试英语； （2）符合第四章第十五条中关于高级专业技术职务资格英语、计算机免试条件的，可免试英语或计算机。 （三）符合第四章第十五条中关于高级专业技术职务任职资格评审条件的，可确认高级职务资格。 第四章 专业技术职务任职资格评审 评审范围 通信工程系列的高级专业技术职务任职资格由省公司组织评审。 经济、会计(审计)、统计系列高级专业技术职务任职资格委托地方政府相应的职称评审主管部门或中国移动通信集团公司评审；其他系列的高级专业技术职务任职资格委托地方政府相应主管部门评审。 政工系列的专业技术职务任职资格不再组织评审。 员工获取高级专业技术职务任职资格须符合公司相关的资格评审条件：对于参加通信工程专业高级专业技术职务资格评审的，必须满足资格评审条件后方可申报评审；对于通过委托评审取得高级专业技术职务任职资格的，由员工所在公司人力资源部按照公司相关资格评审条件进行初审，省公司人力资源部复核并确认相应的