解不读华为薪酬体系.docxVIP

解读华为薪酬体系:50%员工年薪不到28万 又到华为发年终奖之际,在论坛上晒工资、秀分红,也再次成为部分华为员工的娱乐项目。 华为2010年年报显示,去年公司在雇员费用这块的支出是306亿元,以华为11万员工计算,其员工平均年薪近28万元。 “估计华为50%的员工都达不到28万元年薪的水平,最近华为的内部论坛为这件事炒得沸沸扬扬。”华为一名内部员工昨日对?第一财经日报?记者表示。 从年报看,这306亿元并不包括股票分红。据本报记者计算,华为去年的分红应为118亿元。 大规模员工持股被认为是华为取得成功的一种公司治理模式,事实上,除了员工激励,这也是华为的内部集资行为。不过,华为的员工持股究竟是什么性质,是否可以一直持续地向员工配股,这都是不少分析人士疑惑之处。 等级分明的薪酬体系 “我们上半年的工资整体水平确已上调10%。”华为生产部门一位内部员工表示,每个员工调薪的幅度与过去一年的工作绩效直接挂钩。但如果员工去年绩效考核在倒数5%以内,此次就失去获得上调薪水的机会。 近日,华为公开对媒体披露,今年上半年华为4万多中基层员工工资已上涨11.4%,占总员工数的36%,下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整,预计工资涨幅5%~10%。 上述内部员工指出,华为每年都会根据公司业绩普调员工薪水,调整幅度一般也在10%,这次调薪也与国内CPI指数持续攀升有关。不过,今年员工配股还没有开始实施