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目 录 摘 要 1 ABSTRACT 2 0 引言 4 1 海上纵横的发展现状 5 1.1 企业基本情况 5 1.2 企业战略 7 1.3 企业宏观环境 8 1.3.1 行业现状 8 1.3.2 主要竞争对手 9 2 海上纵横在薪酬管理中的问题与原因 9 2.1 人力资源构成现状 9 2.2薪酬管理的现状 10 2.2.1 薪酬政策与制度管理 10 2.2.2 薪酬结构与分发方式发放情况 11 2.2.3 薪酬水平与调整依据 12 2.3薪酬管理存在的问题 12 2.3.1 员工满意度低下 12 2.3.2 员工荣誉感缺失 13 2.3.3 员工认同感不强 13 2.3.4 员工安全感不足 14 2.4 导致问题的原因 14 2.4.1 薪酬管理与公司发展战略联系不够紧密 14 2.4.2 薪酬管理制度不够健全 15 2.4.3 薪酬设计的公平性原则体现不够 16 2.4.4 部分岗位的浮动工资比例过高 17 2.4.5 缺乏企业利润分享机制 17 3 同行业成功管理经验借鉴 18 3.1 新东方 18 3.1.1 企业介绍 18 3.1.2 新东方薪酬管理策略 19 3.1.3 新东方薪酬管理的启示 21 3.2 上海绿光教育 22 3.2.1 企业介绍 22 3.2.2 上海绿光教育薪酬管理策略 23 3.2.3 上海绿光教育薪酬管理的启示 24 3.3经验借鉴