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论地方高校如何服务于人力资源强国战略 【摘要】建设人力资源强国的战略目标给地方高校带来了新的发展机遇。地方高校应在对人力资源与物质资源的关系、人力资源与人才培养的关系、人力资源显性价值与隐性价值的关系进行理性思考的基础上，加大制度创新的力度，从财政分配机制、人力资源需求预测机制、人力资源职业生涯规划机制以及学校与政府、公共部门、企业、社区建立联合办学机制等方面入手，不断提升地方高校教育质量。 【关键词】地方高校；人力资源开发；制度创新 高等教育规模的扩大与质量的同步提升，为我国建设人力资源强国提供了保障。到2007年，我国普通高校有1900多所，招生数达到570万人，毛入学率为23％，高等教育在学人数达到2700万人，位居世界第一。我国高等教育在数量上已具备了向高等教育强国迈进的基础，但高等教育的人才培养质量、科技创新水平、服务社会的贡献率等指标，距离高等教育强国的目标还有相当大的距离。 我国地方高校占全国高校总数的95％，在区域经济发展中一直扮演着重要角色，已成为区域知识创造、积累与传播的重要基地，科技创新、技术转移和成果转化的重要载体与平台，精神文明和文化建设的主阵地，成为建设区域创新体系的骨干和支撑力量。因此，全面提高地方高校的教育质量，对于实现建设人力资源强国的战略目标具有重大意义。笔者从人力资源开发的视角出发，对地方高校的改革与发展提出针对性建议。 一、更新观念 关于生命