劳动关系与劳务关系、雇佣关系的区别.docVIP

劳动关系和劳务关系的区别： 两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间HYPERLINK /search?word=生产要素fr=qb_search_expie=utf8生产要素的结合而产生的关系；HYPERLINK /search?word=劳务关系fr=qb_search_expie=utf8劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。HYPERLINK /search?word=劳务关系fr=qb_search_expie=utf8劳务关系主要由民法、HYPERLINK /search?word=合同法fr=qb_search_expie=utf8合同法、HYPERLINK /search?word=经济法fr=qb_search_expie=utf8经济法调整，而劳动关系则由HYPERLINK /search?word=劳动法fr=qb_search_expie=utf8劳动法和劳动HYPERLINK /search?word=合同法fr=qb_search_expie=utf8合同法规范调整。 3、HYPERLINK /search?word=主体资格fr=qb_search_expie=utf8主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是HYPERLINK /search?word=自然人fr=qb_search_expie=utf8自然人，也不能同时都是法人或组织；HYPERLINK /search?word=劳务关系fr=qb_search_expie=utf8劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是HYPERLINK /search?word=公民与法fr=qb_search_expie=utf8公民与法人、组织。 4、HYPERLINK /search?word=主体性fr=qb_search_expie=utf8主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着HYPERLINK /search?word=财产关系fr=qb_search_expie=utf8财产关系即HYPERLINK /search?word=经济关系fr=qb_search_expie=utf8经济关系，还存在着HYPERLINK /search?word=人身关系fr=qb_search_expie=utf8人身关系，即HYPERLINK /search?word=行政隶属关系fr=qb_search_expie=utf8行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在HYPERLINK /search?word=财产关系fr=qb_search_expie=utf8财产关系，即HYPERLINK /search?word=经济关系fr=qb_search_expie=utf8经济关系，彼此之间无从属性，不存在HYPERLINK /search?word=行政隶属关系fr=qb_search_expie=utf8行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付HYPERLINK /search?word=劳务报酬fr=qb_search_expie=utf8劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。HYPERLINK /search?word=事实劳动关系fr=qb_search_expie=utf8事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于HYPERLINK /search?word=职务行为fr=qb_search_expie=utf8职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给HYPERLINK /search?word=第三人fr=qb_search_expie=utf8第三人的人身或财产造成损害的，该损害与HYPERLINK /search?word=雇主fr=qb_search_expie=utf8雇主无关。 6、合同内容受HYPERLINK /search?word=国家干预fr=qb_search_expie=utf8国家干预程