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劳动合同法实务 广东东方泽律师事务所 ·杨 斐· 一 劳动合同的订立 签订时间：建立劳动关系一个月内 《劳动合同法》第十条 ：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 问题： 1、未按时签订书面劳动合同的法律后果 2、劳动者拒不签订劳动合同的处理方法 #案例1 签订主体：年满16周岁，未达退休年龄，且未丧失劳动能力的人 一 劳动合同的订立 合同内容：采用社保局提供的版本 问题： 1、试用期的约定：3个月-1年，不超过一个月；1年-3年，不超过三个月；3年以上，不超过六个月 2、在合同中可以明确约定：甲方已阅读并充分了解乙方的以下制度，并同意遵守：xxx 3、劳动报酬条款：最好约定为一个范围，如≥当地最低工资标准、或基本工资（xx元）+绩效、或见公司薪酬管理制度 4、工作岗位和职责需要进行明确 5、劳动者联系方式、邮寄地址等信息的约定 #案例2 6、违约金条款的约定：只有服务期条款或者保密义务以及竞业限制义务条款可以约定违约金 《劳动合同法》二十二条、二十三条、二十四条 二 劳动合同的履行和变更 用人单位应保障劳动者的生产安全，提供必要的生产条件，按时足额支付报酬和购买社保，其他义务 问题 1、加班： （1）标准工作制：一天8小时，一周40小时 《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》 第三条 （2）补偿方式可以是调休或者支付加班工资。工作日加班：小时工资的150%；休息日加班：日或小时工资的200%；法定休假节日加班：日或小时工资的300% （3）计算基数：劳动者正常工作时间工资，不包括补贴、福利和延长工作时间工资，劳动合同中约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。《工资支付暂行规定》第十三条 二 劳动合同的履行和变更 二 劳动合同的履行和变更 《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 三 劳动合同的解除与终止 三 劳动合同的解除与终止 用人单位不得解除劳动合同的情形(劳动合同法第四十二条) （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 问题 1、该条款规定的是用人单位不得解除的情形，对劳动者没有约束力 #案例4 三 劳动合同的解除与终止 2、在此情形下，用人单位仍然可以协商一致或者依据第三十九条通知解除劳动合同 3、违反计划生育能否解除劳动合同？ （1）必须公司制度有相关规定 （2）视情节而定 #案例5 4、员工应聘时提供虚假资料是否属于因欺诈导致合同无效的情形？ 视具体情况 注意：招聘信息和任职要求的相关证据予以保留，工作职责也应予以明确并告知劳动者。 三 劳动合同的解除与终止 劳动合同的终止情形 《劳动合同法》第四十四条： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同的逾期终止情形 《劳动合同法》第四十五条： 存在第四十二条规定的情形的，合同延续至情形消失 三 劳动合同的解除与终止 问题 1、合同终止，支付经济补偿的情形 （1）合同期满，且不存在用人单位提高或