新人培训班新传.pptVIP

* 值得骄傲的过去 值得反思的现在 值得佩服的同业 新人来到公司，新人培训是他们接触公司的第一个环节。 新人的心态一般分两种： 1 不了解，所以在观望； 不了解包括的方面有：对公司、寿险、寿险营销 2. 虽然了解，但对自己是否适合而缺乏信心 有一部分人是通过发生在自己或别人身上的事而信任 保险，但对自己是否适合做保 险还是缺乏一定的信心 根据新人的心理，新人班要解决的问题就 是------ 让不了解的人通过了解信任公司和行业； 2. 为对自己没有信心的人树立信心 1. 纪律 2. 氛围 3. 空间 4. 信心 ★ 严格的纪律可以从着装、课堂纪律、礼仪规范等方面塑造出整体面貌不一样的新人团队。而新人往往一开始很难接受，所以，对第一个违反纪律的人要严格按照班级规定处罚。当整个团队在纪律方面已经整和成习惯的时候，新人回头来看公司，更加的信任公司的品质。在纪律执行时，开始一定要严格，当出现教严重的违反纪律的情况，讲师可以把权利给全班同学，请全班同学举手表决。 当整个团队的精神面貌发生变化的时候，新人会因为自己所在的是一个优秀的新人团队而自豪。 ★ 对一个新人班来讲，管理者也就是班主任很重要。班主任要能够通过各种方式为班级营造出一个轻松、积极、竞争和团结的氛围。在这样的氛围中，因为没有压力，大家会觉得比自己以前所从