锦采潮头文化(党节建政工研究).docVIP

精心培育“潮头”文化 促进企业和谐发展 锦州采油厂 王世民 凌振轩 一直以来，锦州采油厂按照油田公司企业文化建设要求，传承“家”文化体系精髓，结合自身发展历程、地域特色和工作特点，总结提炼近20年的积累与沉淀，培育建立了适合锦采实际的“潮头”文化体系，并在与企业共同发展的进程中不断探索，不断创新，到如今已是枝繁叶茂，硕果累累。 一、锦采“潮头”文化的成因 企业文化要富有特色，就要充分挖掘本土资源，从企业自身的工作特点和地域特征等方面，提炼赋有文化意义的内涵与精髓。锦州采油厂的“潮头”文化就是结合锦采的“建家”历程、富含自我特色的产物。 一是建设“潮头”文化是锦采建厂立业之初的自发选择。锦州采油厂坐落在古老的大凌河畔，20年如一日的执着与坚持，吸纳日夜竞流不息的凌河潮奔腾、迅猛、积聚的灵气与精华，伴随抽油机掀起的滚滚油涛，肩负创业、创新的双重使命，锦采立足油海潮头，在广袤的辽西大地上，不断发展，不断壮大。 二是建设“潮头”文化是锦采人敢为人先、开拓发展的历程写照。一个文化的培育和发展都需要一定的发展历程，而锦采创业、发展的过程中就积淀了这一深厚底蕴。从1991年建厂以来，连年超额完成生产任务，成为辽河油田唯一一个摘取“全国城市物业管理示范住宅小区”桂冠的小区，并连续八年荣获“辽宁省平安建设示范单位”。可以说，是整个发展历程奠定了锦采“潮头”文化的坚实基础。 三是建设“潮头”