梅景便當食品工廠99年3月教育訓練.pptVIP

梅 景 便 當 食 品 工 廠99年3月教育訓練 題目：性騷擾防治課程 目錄 性騷擾的定義與法條 性騷擾的樣態 兩性對性騷擾的認知差異 創傷症候群 侞何避免性騷擾的方式 性騷擾的申訴與處理程序 職場性騷擾處理方法 資方應負的義務與責任 職場性騷擾處理方法 （一） 先行蒐證： 對方對你的言語性騷擾若能立即蒐證錄音是最好的，但如果無法於性騷擾行為發生時做立即的蒐證（包括言語或肢體上的性騷擾），建議可以嗣後錄音蒐證，例如詢問對方當天為什麼要對你有言語或肢體上騷擾的行為，造成你身體或精神上的傷害等等。 另外，你本身在工作上的考績及出勤紀錄也要收集起來，避免公司以莫須有的理由將你解雇。 （二） 找詢幫手： 看看性騷擾當天是否有同事看見，或是否有受到相同對待的同事或前同事可以出面作證，尤其以離職同事為佳，因為現任同事通常會顧及工作權益，比較不敢出來作證。 而性騷擾的加害人許多研究都呈現利用權力關係的加害人通常都為性騷擾的慣犯，因此，離職的同事和加害人已經沒有利害關係情況下，比較願意出來作證。 （三） 正式書面(存證信函)： 建議於蒐證後以正式書面的方式要求對方道歉或做適當的補救及賠償措施。 （四） 避免解雇： 若雇主以因此原因而將你解雇，你不能自己不去上班，如真的不想上班也必須請假，或者發存證信函表示自己要去上班，是雇主不讓自己去上班，否則雇