“寻找星主播”主持人大赛策划书.docVIP

“寻找星主播”主持人大赛策划书 　　活动名称：寻找星主播 　　活动目的： 　　为丰富校园文化生活，营造良好的校园文化氛围，拓展学生的综合素质能力，丰富其课余生活，锻炼交际反应能力，寻找和挖掘我院优秀主持人。特面向聊城大学东昌学院全体学生，举办本次比赛。 　　主办单位：团委 　　策划承办单位：东昌之声 　　活动对象：东昌学院全体学生 　　活动时间及地点： 　　初赛：xx年3月7日—8日（1#教学楼） 　　复赛：xx年3月9日 　　决赛：xx年3月15日（暂定） 　　报名时间：xx年2月4日—6日 　　报名方式： 　　1、报名期间（每日上午11点—1点，下午4点—7点），学院南北校区均设立报名点，参赛同学可在各系报名点领取报名表并报名。 　　2、参赛选手可向各系文艺部领取报名表，由各系文艺部统一交与报名点。 　　活动流程： 　　本次比赛分初赛（海选）、复赛、决赛（六强赛）。 　　1、海选：本轮比赛各分自我介绍、自备稿件朗诵两部分，评委旨在考察参赛选手的形体、声音、主持风格等，实行现场打分（评分细则，详见附件1）。 　　2、公布入围复赛选手名单（xx年3月8日） 　　3、复赛：本轮比赛分为自我介绍、模拟主持、即兴评论三部分，旨在考查选手的思维能力、临场应变能力等。 　　4、公布进入六强赛名单（xx年3月9日） 　　5、召集决赛选手，公布培训内容及时间（xx年3月10日—15日） 　　6、选手的包装及宣传，通过制作选手的宣传片、宣传照及发布选手的培训状态等，在人人网、新浪微博进行及时更新，通过网络让观众及广大同学更了解每一位选手。 　　7、网络投票，所有同学均可在东昌学院团委网站首页在线投票选出“你最喜爱的星主播” 　　8、六强赛：保密 　　参赛要求： 　　1、参赛选手举止大方得体、化淡妆、发型衣着等能够体现出当代大学生的青春面貌。 　　2、所有参赛选手应无条件履行参赛选手各项的义务，准时参加比赛的各项活动（宣传活动、录制活动、培训活动等），听从活动安排，保持通讯畅通。 　　活动人员分配： 　　活动总负责人：王斐、涂玉洁 　　宣传工作负责人：彭彬彬 　　会场布置负责人：贺梦艳 　　现场秩序的维护负责人：葛斌 　　报名设点的负责人：张竹君 　　新闻摄影负责人：高梦梦 　　音响设备负责人：肖明、殷树建 　　流动人员负责人：陈宏宇 　　奖项设置：一、二、三等奖各1名、最佳风采奖1名、最具人气奖1名、最具潜力奖1名。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核