“情系母校 感念师恩”书信大赛活动策划书.docVIP

“情系母校 感念师恩”书信大赛活动策划书 　　主办单位：党委人事处、校团委、校学生会 　　承办单位：百鸣文学社 　　活动主题：“学会感恩” 　　活动目的：自古中华民族就有乐于助人、知恩图报的优良传统。如今很多孩子觉得父母、老师、朋友、同学对自己的关心、帮助是理所当然的，有的甚至产生反感，更谈不上感激，而部分成年人也存在这种心理。在文明社会，怀有一颗感恩之心是一种阳光心态，是一种成熟和责任，是传统文化中积极的人生精神境界，更是现代和谐社会公民的必备素质。本次比赛旨在借助书信这一形式，引导大家换位思考，懂得感恩、学会感恩，同时倡导文明、规范使用语言文字，以弘扬中华优秀文化传统，进而为构建和谐社会，建设中华民族共有精神家园，提高国家文化软实力做出贡献。校内选拔赛以“学会感恩”为主题，结合我校建校60周年，自己与母校的成长，自己在学习生活中母校老师、同学的支持和帮助等题材进行写作，以其引导师生对母校的爱校之情。 　　一、前期策划准备（2月27日——3月4日） 　　1.宣传：海报15张、宣传单400张、展板2个、横幅2条、网络宣传、简讯宣传以及校内其他媒体宣传。 　　2.联系嘉宾评委老师（主要是文艺学院老师） 　　二、收稿（3月5日——4月5日） 　　每人限投一篇，题目下方依次写清姓名、学院、专业、班级、联系电话及指导教师姓名。来稿不退，请自留底稿。电子稿和纸质稿均可，提倡使用电子稿。 　　1.电子稿：用附件形式发送至baimingtg@ 　　2.手写稿：参赛作品需用作文稿纸誊写，要求书写工整规范。送交东八a座一楼学生社团工作室。 　　三、作品要求： 　　1.书信内容须符合本次比赛主题，符合书信的文体要求。 　　2.书信须感情真挚，内容具体充实。忌假话、空话、套话、废话，须为原创作品，不得抄袭。 　　3.字数要求：600——1000字。 　　四、奖项设置 　　一等奖2名 　　二等奖4名 　　三等奖10名 　　优秀奖若干 　　优秀个人组织奖15名 　　五、评选阶段（4月5日——4月10日） 　　1.由嘉宾老师对所有参赛作品进行评审，评审出校内获奖作品。 　　2.在获奖作品中选出优秀作品，推荐到省上参赛。 　　六、 活动经费预算 　　数量 　　规格 　　单价 　　总价 　　海报 　　15张 　　70*50 　　10 元 　　150元 　　横幅 　　2条 　　10米 　　120 元 　　240元 　　宣传单 　　400张 　　a4 　　0.1元 　　40元 　　七、人员安排 　　项目 　　部门 　　备注 　　展板制作 　　文宣部 　　张磊 　　海报、展板张贴 　　活动部 　　毛洪川 　　网络宣传、海报制作 　　网络组 　　岳兰香 　　简讯宣传 　　简讯组 　　李龙 　　电子稿收稿 　　网络组 　　岳兰香 　　通知复赛选手 　　秘书处 　　邓芳 　　备注：25、26日在柳池和七彩柱广场设立宣传点。各部门值班表由秘书处另行通知。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门