“激扬梦想”大学生趣味吉尼斯大赛活动策划书.docVIP

“激扬梦想”大学生趣味吉尼斯大赛活动策划书 　　活动名称：“激扬梦想”大学生趣味吉尼斯大赛活动 　　活动目的： 　　为了彰显我校大学生的个性风采，展示大学生独具的魅力，丰富我们生院学子的课余生活，我院体育部将开展趣味吉尼斯大赛给同学们提供一个大舞台展示自己的特长和潜能。 　　一 活动时间：XX年5月19日（周日）下午14:00至16:00 　　二 活动地点：中心校区篮球场东边场地 　　三 活动对象：以生命科学学院大一大二的本科在校生为主 　　四 主办部门：生命科学学院体育部 　　五 活动项目及规则 　　1．转呼啦圈 　　每人一次机会，时间长者列前。 　　2.转篮球 　　每人两次机会，参赛者手指转球，另一只手可辅助，转球时间最长者获得胜利。 　　3.一分钟跳绳 　　每人两次机会，限时一分钟，跳法不限，失误可继续，以跳绳通过运动员脚下次数为准，踩绳不算。个数最多者获胜。 　　4.踢毽子 　　每人两次机会，踢毽子，不能使毽子落地，落地视为失败。连续踢毽子次数最多者获胜。 　　5.罚篮 　　每人两次机会，一分钟内，在罚篮处投进的球数多者获胜，球自己捡。 　　6.三分球大赛 　　每人两次机会，一分钟内，在三分线以外投进的球数多者获胜，球自己捡。 　　7.转魔方 　　每人两次机会，计时开始后，开始复原3*3魔方，结束后，停止计时，时间短者列前。 　　8.颠足球 　　每人两次机会，一分钟内，参赛者以脚颠球，颠球方式不限，颠球数多着获胜。 　　除转呼啦圈之外，其他比赛项目均有两次机会，即每人每项最多参与两次，取两次中最好成绩作为最终成绩。 　　六 活动报名 　　1.报名方式:发送 姓名+参加项目+联系方式 至体育部邮箱，每人限报三项，也可现场报名。 　　2. 报名截止时间： XX年5月16日18:00 　　七 奖惩办法 　　每项取前6名给予发展分奖励。（如果参与人数较多，取前8名） 　　八 活动策划联系人：李泽 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工