浅谈如何开展个性化就业指导.docVIP

浅谈如何开展个性化就业指导 　　【摘要】社会的发展，人们对于教育的重视程度逐步加深，国家对于高校的扶持及政策促进了教育事业的发展。相较以往，现代高校在数量及规模上，均有了较大的提升，大学生数量较多，竞争十分激励，就业压力也在不断的增加。该问题已经成为一种社会现象，引起了社会的广泛关注。高校应积极采取措施，积极做好学生的就业指导工作，帮助学生顺利就业，提高就业率。本文简单分析了高校个性化就业指导的意义及现状，如就业工作队伍建设不适应形势的发展、就业指导课程建设力度不足，并针对上述情况提出了几点个性化就业指导措施，包括个性化就业咨询、个性化就业训练等，为高校的个性化就业指导提供一定的参考与借鉴。 　　【关键词】高校；大学生就业；个性化指导；现状；措施；研究 　　前言 　　现代教育事业的发展，高校的发展大学生数量不断增加，各个专业的竞争十分激烈，就业压力不断提高。大学生给予额问题已经成为生个社会高度关注的社会问题，直接影响到了社会的安定及和谐社会的构建。在该形势下，高校的就业指导工作也面临着较大的困难，且由于各种因素的影响，高校就业指导工作与大学生的实际需求及现代的社会形势有一定的差距，没有全面的考虑到大学生的个性特征、个体需求、及个人发展规划等，就业指导工作的各项因素均需要重新确定及定位，包括工作原则、工作内容、工作重点、工作对象等，并逐步完善就业指导的架构、工作模式、指导范围，工作水平、层次等，因此对于个性化就业指导的研究是十分有必要的。 　　1、个性化就业指导的意义 　　个性化就业指导工作作为现代高校工作的重要构成部分，其内容十分丰富，主要包括技术指导、政策指导、思想教育、信息指导等，其能够有效促进了大学生素质的全面发展，提高大学生就业的竞争力，对于大学生择业过程中有着极为重要的作用。 　　2、个性化就业指导工作的现状 　　由于各种因素的影响，个性化就业指导工作中也存在一定的问题，就业指导的效果受到了较大的限制，包括就业队伍建设不适应现代形势的发展及大学生指导就业课程的建设力度不足等，具体情况如下：①大学生指导就业课程的建设力度不足现代高校的落实就业指导课程时，许多高校并不能完全做到根据就业指导的相关要求来进行指导教学工作，而是将重点集中于学生毕业时的择业指导方面，且老师的水平参差不齐，进行教学课程选择集中大班授课的方式，重视知识灌输，而忽视了讨论，教育方式不当，对于就业指导课程的教学质量及教学效果有较大的影响；②就业队伍建设不适应现代形势的发展 许多高校较为重视知识教育工作，而对于个性化就业指导的重视程度不深，因此专职进行就业指导工作的人员数量编制较少，一般工作模式是学校就业指导中心联合院系毕业生辅导员，协作进行学生的就业指导工作，而专职人员数量少，日常事务性工作十分繁杂，工作量大，影响了其本职工作的情况，且一般的指导人员多数较为年轻，经验不足，许多指导工作仅仅属于理论范围，对实际就业的指导效果不理想[1]。 　　3、相应措施 　　3.1个性化就业训练 　　就业指导是教育活动中的重要组成部分，但是其性质也较为特殊，不拘泥于系统理论的介绍或者知识讨论，其重点也并不集中于学生需要熟悉或者练习某项具体的技术或操作程序，而是注重学生在就业指导中的主动参与，在该过程中得到更多实际体验及经历感悟。个性化就业指导，需要贯穿于整个大学生活的过程，校方积极的组织与之专业相关的职业训练，包括生产实习、生产见习、组织社会调查、参观较大的企业、模拟面试、参加招聘会，感受就业形势等。如果学校条件允许，可以针对某些特殊行业，进行专业的职业技能培训，学生可以通过该类活动，取得相应的职业资格，全面增强竞争实力[2]。 　　3.2个性化就业咨询 　　就业咨询的形式较为丰富，包括是启发教育、共同协商、充分沟通交流、互相探讨等，最后提出建议、意见或者答疑，属于就业指导中极为常用的方法。在个性化就业指导中，就业咨询的以一般情况下的咨询的最大区别在于，需要妥善处理普通的就业咨询及就业心理咨询的关系。其中，就业心理咨询较为特殊，其设计的内容主要主要是职业选择与职业心理适应的内容，其主要方式是语言沟通，能够帮助大学生更好的了解自身情况、发现问题、并积极寻求相应对策，妥善解决问题。该过程中也能够强化学生的心理适应力，促进心理健康发展。它该方式具有基础性的教育的功能，但是本质上属于间接的、辅助服务。 　　3.3提供个性化就业信息 　　提供就业信息需要经过收集信息、整理信息最后发布信息。一般高校的就业信息发布是通过校园广播、论坛、QQ群等各种平台，全面覆盖学生的生活。由于现代科技的发展，各种信息平台的发展十分迅速，学校在实现个性化就业信息的提供时，可以通过微博、微信、手机短信群发等多种方式相结合，达到更好的效果。学校应申请微博号及公共微信