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浅谈新形势下怎样做好建筑施工企业工会工作 　　【摘要】对于施工企业做好基层工会工作，相关工作人员必须把握当时的具体矛盾，对重点问题进行研究与分析，同时对于新的工作方法与理论积极学习与借鉴，用这些去指导工会工作，要将工作理论与实际有机的结合起来，不断创新，坚持服务大局、服务一线、服务职工的基本思路，做到上述几点，才能够保证工会具备充分的活力，工会才能够成为真正意义的职工之家。 　　【关键词】施工企业；工会工作 　　一、引言 　　在新的社会和经济环境下，国有企业的工会面临着新的问题与挑战，怎样切实搞好工会工作，使工会的宗旨与目的得以实现与发挥，使工会的作用能够充分体现，成为各个企业工会领导亟待研究和解决的关键问题。 　　二、把构建和谐劳动关系作为国有企业工会工作的立足点 　　构建和谐劳动关系的主要任务是要切实维护好广大员工的合法权益。作为国有企业工会的领导必须首先把工作的立足点放在职工群众利益之上，任何工作都要以群众的利益为首要考虑点，确保一切工作要服务与大众，保证与职工的密切关系，工会工作的基础与根基就是保证职工的满意以及职工与工会的紧密关系。实践已经证明，必须要把职工的切实利益作为工会工作的核心出发点与立足点，才能够使得工会和职工群众之间的关系不断拉近与密切。国有企业在构建企业和谐劳动关系的工作中要做好工资集体协商工作。国有单位的相关领导者必须认识到一些重要的实际，那就是，对于一般的职工来讲，对于职工进行职工工资的调整是对职工最具备激励作用的措施与方法，薪水与职工的生存息息相关，要从细微做起，真正关心人们遇到的一些问题与烦恼。在进行工资确定和调整的环节，要注重划分企业内部各项工种，从劳动强度、劳动危险度以及劳动环境友好度等几个相关联方面考虑，对职工的薪资福利进行合理的管理与调整。要对年轻人的切身问题，比如婚姻以及住房问题等充分的研究与考虑，要把这些因素作为工资协商的重要影响因素，充分构建好本企业的和谐劳动关系。 　　三、将职工文化建设作为国有企业工会工作的亮点 　　企业要得到长期持续的发展必须要首先做好文化建设工作，这是企业发展的支柱与保证，在文化建设工作中，对职工群众的综合素质注重提升是重要的工作环节。注重加强职工群众的文化建设具有积极重要的意义和作用，其主要表现在以下几个方面：第一，职工文化建设是行业发展所不可或缺的重要组成部分，是企业发展的精神力量，企业的发展与进步必须首先要依靠职工群众，他们是行业发展的有生力量与基础队伍，所谓的文化，就是职工能够将知识和实践有机的结合起来创造物质以及精神财富，因此，职工是企业文化发展的基本动力；其次，要对职工的整体素质与素养不断提升必须要进行文化建设方面的工作，这是主要的提升途径与方法。而职工的素质与能力直接关切的企业的发展与进步；最后，职工文化建设将作为推动企业及行业发展的重要推动力，促进企业及相关行业在和谐稳定的步调中持续发展。国有企业在进行工会文化活动时候，必须传递给人们积极向上的思想与观念，要尽最大限度的去了解职工的要求与想法，作为工会的工作人员要认真分析企业职工的现状以及相关职工文化的特点，并寻找这两种文化的结合点，之后要以这个结合点作为切入点，将工会的工作不断做到位，为企业的进一步发展与进步起到一定推动作用，使得职工具备常态的工作积极性和热情。 　　四、把握并处理好产生的矛盾 　　1.施工企业特殊性和维权工作艰巨性的矛盾。首先，就现在的工会现状来看，一般的一个工会负责几个企业或者单位，这样以来即便是进行一次职工代表大会，也很难同时召集相关人员参与，也要经过数次的沟通与探讨才能确定，要同时开展某项活动，更是困难重重，必须对各个项目的不同特点等综合的考虑与把握，因此，工会要组织有关的工作，在沟通和组织过程中就比较困难；其次，会员稳定性比较差，基层单位的很多人员具备较高的流动性，与之相关的一些工作内容也会出现变动，并给工作的衔接造成阻碍，比如会费收缴、档案管理以及组织关系的衔接都需要大量日常工作。 　　2.工会的不断发展与进步与工会工作干部以及人员素质之间的矛盾。社会经济的迅速发展与进步，要求工会工作必须要不断的进行变化与调整，并积极进行文化精神的进步与调整，相关工作人员必须注重自身的提高，避免工会的发展不能顺应时代发展的潮流与要求，脱离群众的要求。因此，作为基层工作人员必须注重自我的提升以及工作能力的提高，使自己适应新的社会要求以及工作新背景的需要。一般情况下，在施工单位，大部分基层的工会人员在整体素质与能力上还有所欠缺，同时工会人员的稳定性也有待加强。存在兼职状况虽然不能完全说明工会工作的不够强化，但是必然要求兼职人员必须保证自己的能力与素质，确保工会工作能够顺畅进行与开展，只有如此，才能够使得工会作用充分发挥，工会自身也同时得到进步与提高。