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9月大学生入党积极分子思想汇报 　　XX年的国庆阅兵式给了国人很大的自豪，转眼一年过去，将迎来国庆61周年。中国在近30年经济持续高速增长，政治社会稳定繁荣，在各方面都取得乐非凡成就。 　　然而近些年的一些“内忧外患”使我们清楚地认识到，在发展中遇到问题在所难免，而且发展越快，遇到的问题也许会越多。国内住房、医疗、教育改革都在逐渐推行，可是资源分配的城乡差距在改革开放30年来，并未有实质性解决，并且有日益扩大的趋势。 　　新生一代的农民工大量涌入城市，农村劳动力缺乏更是严重阻碍了农村的发展。而某些地区的新农村建设也仅停留在表面，并为实质性解决农村落后的局面。 　　新生一代的农民工的心理问题也越发凸显，作为生长在改革开放时期的一代，显然没有吃过父辈所经历的苦难，而我们与他们的区别在于我们接受了大学高等教育，但是以后同样要到社会上生存。 　　近日中日关于钓鱼岛事件逐渐升温，成为社会热点。中日问题自来是年轻人生活的发泄点，各种抵制日货、请战的言论充斥网络，外交部希望国人理性对待。 　　然而，我反而更关心国内时事，“富士康”事件已经淡出人们视野，最后除了赔偿家属，也未看到其他更多进展。的确，现在的媒体是眼球经济的代表，头版头条总是那么吸引人们的视线。 　　一个为17岁至29是一个自杀高峰期，在这个年龄阶段，个人的心理波动和改变都比较大。17岁至29岁，人的自我意识增强，开始独立地审视世界和自我，同时又要完成融入社会、找到自我社会定位的过程。 　　因此，心理平衡和社会适应就变得尤其重要。如果个人在此期间能够得到良好的外部资源和社会支持，则非常有利于渡过自杀的高危年龄阶段。在“富士康”事件中，自杀者均属于前一个年龄阶段。 　　这些孩子背井离乡、远离亲朋好友，来到深圳打工，缺乏了必要的社会支持，而周围环境又与家乡差别巨大，必定会给他们带来巨大的心理冲击。 　　而此时，如果他们没有做好心理准备，自我没有成熟到足以应对周围环境的巨变，同时企业的小环境又不能提供足够的人文关怀和社会支持，他们之中少数人就可能因为无助感和绝望情绪而选择轻生的极端行为。 　　就人类个体而言，自杀可粗分为两种情况：一种是适应不良。简单地说就是个体感到自己没有能力应对外界的要求和压力，与其无能为力、痛苦而生，不如轻生逃避；另一种则为过度适应，与上述情况相反，个人有一套过高、完美主义的理想和自我人生设计，当他发现现实与理想相距甚远，自己又无力改变时，也可能会为自己的理想而轻生。 　　我们相对于他们接受了更多的教育，对于外界压力本应有更强的承受能力，但是社会上依旧能听到大学生自杀的新闻。 　　所以，在整个教育体系中，不仅应加强爱国主义教育，还应努力完善学生的人格，而这个过程是在整个九年义务教育期间，而非仅在大学。而作为积极靠近党组织的个人，我从自身实际出发，去感受我们这一代的精神思想变化，希望能在今后的工作中给予别人帮助。当然前提是我必须完善自身各方面修养，建立独立人格。那中日问题是不是我们就用不着关心？我想在全球化背景下，拥有世界视野不仅是我们对自身的要求，更是民族赋予我们的使命。可以说当今世界可谓牵一发而动全身。改革要继续，开放也要推进。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，