最劳务公5司是一个什么样性质的公司.docVIP

劳务公司是一个什么样性质的公司： 贵公司是一个什么性质的公司，它的业务范围是什么？ 贵公司是一个什么性质的公司，它的业务范围是什么？ 管理员回复： 我公司从事人力资源、劳务服务的专业化公司。范围包括：人员招聘、劳务派遣、劳务分包、企业事务代理、信息咨询、职业培训、代缴保险、代发工资、出具正规发票。 劳务派遣企业还能得到其它实惠吗？ 劳务派遣企业还能得到其它实惠吗？ 管理员回复： （1）为企业免费招聘各类人员，疏通渠道，减少环节，方便用工单位，减少招聘费用。（2）与企业合作，为企业定向、定岗培训所需各类人员。（3）针对企业用工管理、用工系统合理诊断，为企业寻求更科学的用工方法。（4）完善企业的用工形式，调整企业的用工模式，合法规避企业不合理的用工风险。 五险企业经劳务派遣后回赠职工何种保险，内容是什么？ 五险企业经劳务派遣后回赠职工何种保险，内容是什么？ 管理员回复： 适合于缴纳五险的企业 1、交通意外身故保险金：因意外导致身故最高赔付8万元 2、非交通意外身故保险金：因非交通意外导致身故最高赔付8万元 3、意外残疾保险金：因意外导致残疾，按残疾类别程度比例给付 最高8万元 4、意外医疗保险金：每次免赔额50元后，100%赔付（包括门诊医疗费用和住院医疗费用）最高赔付8千元 三险企业经劳务派遣后回赠职工何种保险，内容是什么？ 三险企业经劳务派遣后回赠职工何种保险，内容是什么？ 管理员回复： 缴纳三险的企业的保险回馈 1、交通意外身故保险金：因意外导致身故，最高赔付8万元 2、非交通意外身故保险金：因非交通意外导致身故，最高赔付8万元 3、意外残疾保险金：因意外导致残疾，按残疾类别程度比例给付，最高8万元。 4、意外伤害保险：每次免赔额50元后，100%赔付（包括门诊医疗费用和住院医疗费用），最高8千元 5、疾病住院医疗（仅限于没有基本医疗保险的员工）：因疾病导致住院医疗，每次免赔额500元后，70%赔付（只包括住院医疗费用），最高1万元 如何为企业免费招工，其渠道怎样？ 如何为企业免费招工，其渠道怎样？ 管理员回复： 公司与辽宁省总工会就业服务中心、辽宁省高校毕业生就业服务中心、辽宁省中小企业厅企业服务中心均建立了协作关系，为企业用工开启了政府支持的渠道。能够运用许多的社会服务系统，途径，为企业用工给予帮助，为企业减少成本提供我们的服务。公司采取多种方式为企业在全省范围内招聘各类人员。公司与省总工会合作，长期参与其全年招聘大会，并能在辽宁电视台、辽宁职工报、《智联招聘》等各类媒体上免费登载我公司的招工信息。公司与辽宁省高校毕业生就业服务中心协作参与该中心承办的各类招聘会、推荐会。同时，公司与沈阳各区的劳动服务部门在信息登载及报刊宣传都有长期合作，能够使企业招聘工作在我公司的运作下，及时、便捷的发布、回馈，使招聘得以成功。 企业诊断的内容和形式如何，是否收取费用？ 企业诊断的内容和形式如何，是否收取费用？ 管理员回复： 针对企业用工管理、用工系统合理诊断，为企业寻求更科学的用工方法。公司与协作单位，共同派出专家、官员、业内资深人士，免费为企业的用工管理、用工系统进行诊断，提出科学建议。为企业合法用工、规避风险，寻找出最适合的途径。完善管理、减少成本、提高效益，为企业、社会提供我们的服务。 能否为企业出具正规发票，发票类别内容怎样？ 能否为企业出具正规发票，发票类别内容怎样？ 管理员回复： 公司能够为企业代缴保险、代发工资并出具正规发票。类别为：劳务费发票、服务费发票。 怎么为企业定向、定岗培训？ 管理员回复： 本公司业务范畴中，有一项培训职能。为与企业需求相结合，公司与多家大专院校、企校服务机构协作推出为企业定向、定岗培训企业急需的短缺人才。公司可与企业签订协议，就企业现有岗位长期、短期培训所需人员。在省内各大专院校内，用其师资、资格审定等优势，联合办学。切合实际岗位、符合企业的实际用工情况，为企业培养实用型人才。 如何体现新型劳务派遣业务的可行性？ 请问，如何体现新型劳务派遣业务的可行性？ 管理员回复： 本公司推出上述举措，是在最新颁布的《劳动合同法》、《辽宁省缴纳社会保障保险的新规定》的基础上，运用经济手段的一项合法运作体系；也是本公司为企业降成本、增效益、稳定队伍的一项科学方法；是本公司为回报社会、为社会服务的一项功能性举措。它必将给企业、个人、社会带来良好的效益和效果 在职员工能转换为派遣用工吗？ 我们在某大学后勤中心工作，有些同事已经干了十几年，单位一直把我们当临时工对待，所以大多数人还没有办社保。今年9月份，单位通知我们与一家劳务公司签劳动合同，不签的人就要在年底合同到期时下岗。很多同事为了继续工作下去都被迫签了