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应急管理宣传主题班会 　　灾难的发生总是让人猝不及防，因此，当危险来临时我们要“知道如何做”以便达到保护自己、救护他人的目的。 　　学校应急系统区域范围：上课时，原则上以班为单位组织应急自救，楼内以每层为单位。课间时，原则上以相对区域为单位。活动时，原则上以相对区域为单位。放学时，原则上以事发区域为单位。 　　一、防火应急避险： 　　(一)火灾出现时学生要听从指挥，在老师的指导下，采取自救互救的措施。 　　(二)按照指定的疏散通道撤离到安全的地点 　　二、触电应急应急避险： 　　(一)发现有人触电，要及时报告。 　　(二)不要接触触电人员，要保护现场。 　　火灾事故应急处理： 　　(一)报警程序： 　　(1)迅速组织有关人员携带消防器具赶赴现场进行扑救。 　　(2)根据火势如需报警立即就近用电话或手机报告消防中心(电话119)，报告内容为：“……发生火灾，请迅速前来扑救”，待对方放下电话后再挂机。 　　(3)在向学校、教育局领导汇报的同时，派出人员到主要路口等待引导消防车辆。 　　(二)组织实施： 　　1、参加人员：在消防车到来之前，以校区内消防安全员和教师成员为主，其余人员(学生除外)均有义务参加扑救。 　　2、消防车到来之后，校内人员配合消防专业人员扑救或做好辅助工作。 　　3、使用器具：灭火器、水桶、脸盆、铁锨，水浸的棉被等。 　　4、学校各级领导和教师要迅速组织人员逃生，原则是“先救人，后救物”。 　　5、无关人员要远离火场和校区内的固定消防栓，以便于消防车辆驶入。 　　(三)扑救方法： 　　1、扑救固体物品火灾，如木制品，棉织品等，可使用各类灭火器具。 　　2、扑救液体物品火灾，如汽油、柴油、食用油等，只能使用灭火器、沙土、浸湿的棉被等，绝对不能用水扑救。如电器、电线起火，要用干粉灭火器灭火。 　　(四)注意事项： 　　1、火灾事故首要的一条是保护人员安全，扑救要在确保人员不受伤害的前提下进行。 　　2、火灾第一发现人应查明原因，如是电源引起，应立即切断电源。 　　3、火灾后应掌握的原则是边救火，边报警。 　　4、不得组织学生参加灭火。 　　5、发生火灾事故时，在向119消防指挥中心报警时，并立即报告主管部门。 　　6、抢险救灾组等人员迅速疏散师生，撤离到安全区域。 　　7、积极配合消防人员灭火。 　　8、在进行灭火的同时，应采取有效的隔离措施，防止火势蔓延。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通