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应用系统制作合同 　　甲方：_____________ 　　乙方：_____________ 　　甲方委托乙方制作_____________购物网站_____________一案，乙方已完成事项之委托事宜，订立此书证明。 　　一、标的名称 　　_____________系统 　　二、交易金额 　　_____________元整 　　三、安装，教育训练及验收定义 　　1．系统上线一个月无明显bug。 　　2．上线后两周完成系统使用之教育训练。 　　四、系统交付及安装 　　1．系统光盘程序一份。 　　2．系统安装手册一份。 　　五、付款办法 　　1．付款期别：_____________（可选项：分期付款、一次付清、按时收费、月结。） 　　2．付款方式：_____________（可选项：支票--60日兑现、现金。） 　　六、罚则 　　1．如因可归责于乙方之事由，致无法如期完成本案时， 每逾一日按本案系统总价千分之五计罚，但以不超过本合约购价款费用为限建置期。 　　2．如因可归责于乙方之事由，乙方无法在甲方提出系统bug后一个月内有效解决修正，每逾一日按本案系统总价千分之五计罚， 但以不超过本合约购价款费用为限。 　　七、保固维护 　　1．乙方自系统上线且正式验收完成之日起，提供一年免费保固，包括系统之修正。 　　2．甲方得视需要于约满前二个月与乙方另订维护合约.保固期满后，甲方修改系统或教育训练之要求应与乙方另定合约为之。 　　八、智财权之瑕疵胆保责任 　　1．本系统相关之智能财产为乙方所有，授权甲方于业务范围内运用，产品非经乙方之修改衍生者，所有权不属于乙方。 　　2．乙方担保提供之系统无侵害他人智能财产权之情事.如有侵害，乙方自负损赔责任 　　九、保密条款 　　乙方同意因参与本项目而知悉或持有甲方之商业机密及其它机密信息，负有保密义务，乙方不得以任何方法泄漏或公开予其它第三人，亦不得为自己或其它人之利益，使用该信息。乙方违反本契约之约定者，甲方有权立即终止本契约，若甲方受有损害时，甲方并得向乙方请求损害赔偿。乙方员工之违约行为，亦视为乙方之违约。 　　十、合约终止 　　不经对方之书面同意，不得终止本合约.双方对他方不屡行本合约之条款，得于书面催告履行无效后，以书面通知终止合约并请求赔偿。 　　十一、纷争处理 　　经甲乙双方诚意协调后，如仍未能圆满解决合约履行之纷争，双方同意以_____________法院为第一审管辖法院。甲方 ：____________ 　　负责人：___________ 　　统一编号：_________ 　　地址：_____________ 　　电话：_____________ 　　乙方：_____________ 　　负责人：___________ 　　身分证字号：_______ 　　地址：_____________ 　　电话：_____________ 　　_____年____月____日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公