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关于全市女职工劳动权益的调查报告 保障妇女劳动权益是关系到妇女生存和发展的根本问题，《妇女权益保障法》实施18年来，男女平等就业和女职工的劳动权益保障得到进一步的维护。但是女职工劳动权益受侵害现象依然时有发生，主要发生在非公有经济组织。女职工做为以工资收入为主要来源的劳动者，已经成为非公企业职工队伍的新成员和重要组成部分，她们的合法权益理应得到社会的尊重和维护。但在现实社会中，女职工的合法权益往往得不到合法保障，用人单位不与女职工签订劳动合同，有意拖欠、克扣工资，不为她们办理社会保险，劳动安全得不到保障等现象时有发生。 　　一、基本状况 　　非公有经济组织女职工是随着国企改革和农村富余劳动力向非农产业和城镇转移而产生的，并随着我国工业化、现代化进程而不断发展。当前，我市女职工基本状况和主要特点有： 　　（一）青壮年居多，文化水平偏低 　　2009年，我市女职工就业门路很多，从女职工的主要年龄段来看，18-28岁，本地年轻人都喜欢在当地和附近市县就业，这一年龄段的女青年文化程度较高，绝大部分从事美容美发餐饮和服装、手机、百货超市、美容美发等行业的售货员、收银员、服务员、美容美发师等。28-40岁女职工体制好、家庭稳定、承受力强，孩子大多已上学或有老人看管，她们大部分转移进城从事厨师、面案、缝纫工、家政服务等行业。40多岁打工一族，很多人都没有技术，妇女通过市妇联、工会举办的家政服务，市人力资源和社会保障局举办的签订合同、定点就业“阳光培训”等，大部分妇女学成后分别开设“学生小饭桌”，做保姆、面案、月嫂、缝纫工等工作；一部分人没有技术，只能到饭店做勤杂工，或到市场卖水果、蔬菜。在韩国、日本、俄罗斯的妇女主要从事开餐馆、饭店勤杂工，在俄罗斯的大多从事农业种植、轻工业批发零售。女工当中有一技之长，她们是打工族的“骄子”，不愁找工作，基本是长年在外，收入较高，但人数较少，如建筑装饰业的油漆工、大白工，计算机行业的操作员、管理员、程序员等。 　　（二）血缘、地缘相连，行业分布集中 　　女工外出务工多为自发组织、无序流动。从就业方式看，一是亲友和同乡介绍工作岗位，大约占75%；二是在劳务市场寻找工作岗位，大约占25%。同时，因政府组织的招聘会用人单位招工要求高、条件苛刻，少有女工问津。近年来，由于一些部门的要求，加之用人单位为回避一些用人过程中的矛盾，通过劳务企业中介，以劳务派遣的招工方式在逐年增多。 　　我市女工的分布状况，具有代表性的调查结果显示，女工主要分布于服务、制造、零散用工以及个体工商户等四大行业。其中：服务行业占48%，制造行业占32%，零散用工占9%，个体工工商户及其它占11%。从年龄和岗位的联系来看，女工以30岁为界，30岁以下的多在商贸、餐厅、娱乐等行业从事服务工作；30岁以上的则以从事家政服务员、城市环卫工人等岗位为主。 　 （三）为了生活，脏累苦险都干 　　女工总体文化程度不高、综合素质较低，对高层次就业岗位的选择余地较小，而且以非正规就业途径为主。绝大多数只能从事临时工、承包工、劳务工等技术含量低、脏累苦臭险等工作。我市需要就业的大多女工生活条件一般，普遍能吃苦耐劳、任劳任怨。据调查显示，一些企业在安全不达标的情况下依然要求女工坚持作业，按要求配备劳动安全防护用品的单位不到总数的80%，而配备了劳动安全防护用品但不达标的占30%。 （四）收入普遍偏低，工资拖欠难免 女工的收入按工作强度、技术要求、个人能力的差别，从500元至3000元不等，大部分月薪在700至1200元之间。3%的女工没达到当地最低工资水平，95%的女工没加班工资，解除劳动关系也没有任何经济补偿。80%的女工没有参加任何保险，95%的女工无带薪休假，工伤和职业病时有发生。女工工作时间一般在9小时以上，有的多达11至13小时。女职工薪资发放分为三种情况：一是从事临时工作，一般在完工后一次性发放，但可预支少量费用作生活费；二是从事相对固定的工作，少数从事建筑行业每月发放一部份生活费，年末或工程结束后再发放剩余部份；三是从事工厂及服务行业工作，一般按月发放，但会以各种方式扣留一部分保证金。据调查，每年上工首月，一般只借给女工生活费，第二个月开始实发工资。服务业常常以服装押金为借口，扣留一部份工资。现在，明目张胆的拖欠工资的情况减少了，但少量企业对拖欠一部分工资已经习以为常了。企业主普遍反映，不压点工资在手上，女工就会产生“这山望见那山高”的念头，这样做的目的在于“大家都不认识，情不留人钱留人”。 　　没有奖金、住房公积金、社会福利、医疗保险，也没有法定的假日加班工资，由于事先没有合同约定，女工们也就认了。女工很少有劳动合同意识，大家不愿签，是因为觉得这样可来去自由。老板不愿签，是因为不愿承担责任。企业想方设法逃避参加保险，以降低企业成本，女工想方