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金融行业主要岗位薪酬分析调查报告 获得薪酬是每个员工努力工作后的成果,大概每个月最开心的一天就是公司发工资的时候吧。很多人绞尽脑汁拼搏奋斗往上爬,也不过是为了多拿点工资、改善自己的生活。公司高层为了激励员工更好地工作,也会在薪酬方面下点功夫。接下来小编就为大家找到了关于金融行业薪酬的调查报告,欢迎大家阅读。 20xx年,金融行业发展可谓翻天覆地:腾讯、阿里等五家银行先后成立,其他银行也开始“接地气”,回归提供金融服务的本质;P2P金融理财经过2013年的盲目扩张,国家的监管措施与相关法规也开始趋于完善。公募、私募的监管规则开始明晰,中小基金未来较为明朗,而保险业由于“新国十条”的发布,也使得保险业的发展势头愈来愈盛。众达朴信通过半年的数据盘点,进行监测,出具《众达朴信20xx年金融行业岗位薪酬报告》,现将主要岗位盘点结果发布如下。 1.业务员 职位行情:业务员在掌握企业金融的理论知识和实务后,可为企业进行金融市场的高级管理服务。业务员具备创新、管理和应用能力后,可努力成为金融企业金融管理的高级专门人才。 职位描述:1)根据公司以及部门的营销计划,按时完成销售任务; 2)收集潜在客户资料,管理并维护客户关系,维护与客户间的企业战略合作计划;3)了解和发掘客户需求,对客户提供专业的咨询;4)持续、及时、准确的向客户传递所学金融知识、公司产品等服务信息 薪资水平:金融业务员的平均年薪为92,537元人民币。75分位是156,834元。低分位值在53,575元。 通用入职要求:本科或以上学历,有一定的市场拓展能力和客户开发能力,1年以上金融行业工作经验。 2.业务经理 职位行情:随着更多的金融项目和金融公司的产生,社会将需要众多的金融管理人才,业务经理就是这一行当中的高层次人才,要成为一名合格的金融经理并不容易,一般对专业知识背景和行业经验有较高的要求,还要具有较强的多学科、多行业分析判断能力,有敏锐的市场嗅觉,丰富的实践经验也是必须的。 职位描述:1)根据公司整体发展战略规划及业务发展规划,制定、组织及推动实施部门的中、长期发展战略规划,包括业务及人员发展规划;2)帮助业务员更有效的推动实施各项产品的上线、销售及后续跟进;实现销售业绩的稳步发展及确保团队达标率;3)积极协调部门各项工作。 薪资水平:金融行业内的业务经理的平均年薪高达42万元人民币,其中75分位值可达到693,649元,中位值与行业平均水平相差不大。 通用入职要求:管理类或金融类相关专业本科以上学历,3年以上银行/证券/信托/金融行业从业经验,1年以上营销管理经验,有丰厚客户或人脉资源及较强的金融产品专业销售能力。 3.风险管理经理 职位行情:目前我国金融人才的结构性矛盾比较突出,尤其对于风险管控这一方面。精通外语、法律、咨询、中介和会计背景,有国际金融经营理念和从业经验的复合型风控人才极其匮乏。另外,金融行业内部诸多中间业务的开展,也需要风控人才。 职位描述:1)针对项目或客户的需求,根据公司风险制度要求进行独立评审并出具相应风险评估报告;2)监督已批复项目的风险措施落实实施并做好后续管理工作;3)对公司产品及业务风险进行监测,撰写风险监测报告,对异常情况管理和跟踪; 4)对于公司新金融产品进行相应的操作流程、风险审查要点等进行设计,并进行相应产品的培训;5.)组织开展各类风险排查工作,撰写风险排查报告 。 薪资水平:风险管理经理的平均年薪为427,564元人民币。75分位是745,837元。中分位值在452,768元。 通用入职要求:金融、法律、经济等相关专业本科及以上学历;5年以上金融系统工作经验或大型担保公司、典当公司、小额贷款公司风控工作经验。 4.人力资源经理 职位行情:人力资源门类里包括多个二级学科,能够从事的行业比较广泛,但根据近几年金融行业人力资源经理数据统计与抽样,需要有咨询行业、证券业、财会、投资银行、媒体、公共决策或研究部门等背景的人才较多。 职位描述1)在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2)组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3)定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;4)根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5)协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,协助推动公司理念及企业文化的形成;6)协助制定公司人力资源整体战略规划。 薪资水平:人力资源经理的的平均年薪为10.4万元人民币。75分位是154,832元。中分位值在74,636元。 通用入职要求: 本科以上学历,人力资源管理相关专业; 五年以上人力资源管理工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策