长宁县工商行政末管理局.docVIP

长宁县工商行政管理局 中 层 干 部 竞 争 上 岗 方 案 为充分调动全县工商干部职工的工作积极性，加强我县干部队伍建设,促进各项工商行政管理工作的开展,结合总局“三定”方案的修订,“两费”停收后基层工作重点由收费转变为全面实施监管的新形势,进一步做到“四个统一”，加强“四化”建设，推进“四个转变”，实现“四高目标”。根据《四川省党的机关工作者、国家公务员职位轮换（轮岗）规定》以及省局《关于加强全省工商系统干部任用管理工作意见》和宜宾市工商局《关于加强和规范全市系统干部任用及监督工作的意见》（川工商宜[2006]5号）文件精神，经局党组研究决定在全系统范围内开展中层干部竞争上岗，特制定我局中层干部竞争上岗方案： 一、申竞范围：我局在职人员中具有国家公务员身份并符合条件者，均可参加全局范围内中层干部职位竞争。 二、竞争上岗条件 1、坚持党的基本路线，拥护党的方针政策。 2、具有较强的政策理论水平、专业知识及组织领导、协调能力和一定的文字、语言表达能力，敢于大胆管理、服从领导。 3、作风正派，清正廉洁，有良好的道德品质，团结群众。 4、忠于职守、爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感，认真钻研业务，积极完成各项工作任务。 5、竞争股、室、队、所正职职务，截至2009年2月底前年龄原则上在45周岁以下，具有大专以上文化程度，且在股、室、队、所中层干部岗位上现任正、副职职务者。对现任股、室、队、所正职职务人员竞争正职职务年龄可放宽至50周岁以下，学历放宽至高中以上文化程度。 6、竞争股、室、队、所副职职务，截至2009年2月底前年龄在42周岁以下，具有大专以上文化程度，现任科员以上职务的人员。现任股、室、队、所副职及其以上职务人员年龄可放宽至50周岁以下，学历放宽至高中以上文化程度。 7、现任非领导职务副主任科员及以上职务,具有大专以上文化程度，年龄在50周岁以下人员可竞争股、室、队、所副职职务。 8、除上述条件外，竞争人事监察室主任岗位的人员必须是中共正式党员；竞争办公室主任的应具有较强的组织协调能力，文字、语言表达能力；竞争注册股股长的须符合川工商宜办[2005]266号文件要求。 三、竞争上岗职位（合计20个职位） 1、局办公室主任、人事监察室主任、企业注册监督管理股股长、法制股股长、消费者权益保护股股长、市场巡查大队队长,共六个职位。 2、经检大队队长、城区工商所所长、相岭工商所所长、双河工商所所长，花滩工商所所长、古河工商所所长，共六个职位。 3、办公室副主任一名、企业注册监督管理股副股长一名、经检大队副队长一名，城区工商所副所长一名、相岭工商所副所长一名、双河工商所副所长一名，花滩工商所副所长一名，古河工商所副所长一名，共八个职位。 四、竞争上岗程序、方式及时间安排 1、公布竞争上岗方案。（2009年2月23日） 2、参加竞争上岗人员填写《中层干部竞争上岗申请表》交人事监察室。（2009年2月23-25日） 3、根据个人申请进行资格审查，确定候选人并公示。（2009年2月26日） 4、个人陈述，参竞人员以抽签方式确定陈述顺序，然后针对参竞职位进行竞职讲演（时间10分钟内），全系统干部职工当场进行民主测评投票。（2009年2月27日上午8：30抽签、9点演讲）。 5、党组考察。局党组组织考察组，对竞争上岗人员进行考察，全面了解其德、能、勤、绩、廉各方面情况。 6、局党组研究决定人选，再按组织程序任命。 7、实行试用期制度，对新提拔人员实行任职试用期制度，试用时间为一年，试用期满，经考查考核胜任者正式任职，不胜任者解除试用职务。 五、组织纪律 1、参加民主测评投票的同志应本着对单位、对个人负责的态度，独立地认真履行自己的权力。 2、参加竞争上岗的人员应顾全大局，严守纪律，绝不容许“拉选票”，搞小团体等违纪行为。 3、全系统干部职工在竞争上岗期间要严守各项制度，保持正常秩序和稳定，完成领导交办的工作。 4、竞争上岗必须贯彻执行组织服从原则，对拒不服从组织安排决定，在规定时间内不办理工作、财物移交手续的，就地免职后参加双向选择或待岗学习。 六、其他有关事项 1、本次竞争上岗不能确定正职的，由副职主持工作，副职职位可根据竞争或人员构成情况空缺。 2、竞争上岗工作在局党组的领导下进行，具体工作由人事监察室承担，办公室配合。 3、无人竞岗或其它未尽事宜，由局党组研究决定。 二00九年二月二十三日 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“